Samo zato što vas netko nervira na poslu ili vas na neki način baca u oči, ne znači da postoji neprijateljsko radno okruženje. Savezni zakon prema Zakonu o građanskim pravima iz 1964. jasno definira što stvara neprijateljsko radno okruženje. Dobra analogija za jednog je kada se osjećate kao da je odlazak na posao sličan životu u zatvoreničkom logoru, gdje vas ljudi vrijeđaju i omalovažavaju samo zbog vašeg spola, invaliditeta, rase ili jedne od drugih zaštićenih klasa prema saveznom zakonu.
$config[code] not founddefinicija
Prema saveznom zakonu, postoje dva uzroka za neprijateljsko radno okruženje. Saveznim zakonom zabranjeno je uznemiravanje koje uzrokuje vaše zaposlenje, podizanje ili drugi tretman na temelju vašeg prihvaćanja ili odbijanja nepoželjnog ponašanja jer stvara neprijateljsko radno okruženje. Suradnici ili menadžeri koji neprestano omalovažavaju, uznemiruju, vrijeđaju ili daju nepristojne komentare o drugim suradnicima na temelju boje kože, rase, nacionalnog podrijetla, dobi, invaliditeta, vjere ili rodnog identiteta također doprinose stvaranju neprijateljskog rada okoliš.
Slobodan od diskriminacije
Neprijateljsko radno okruženje počinje diskriminatornim ponašanjem. Prema saveznom zakonu, odgovornost poslodavca je da osigura da svi zaposlenici uživaju u radnom okruženju bez diskriminacije. Većina tvrtki ima strogu politiku ponašanja zaposlenika, osobito u odnosu na ovu vrstu uznemiravanja. Osim što je ilegalno, jednostavno nije ispravno ponašanje diskriminirati nekoga jer je drugačija. Protuzakonito je prema kolegama loše postupati jer se bavi drugom religijom, dolazi iz druge zemlje, ima invaliditet ili drugačiju boju kože.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrava zaposlenika
Zakoni o građanskim pravima garantiraju vam pravo na rad u radnom okruženju bez neprijateljstava. Dok se izolirani incidenti ne mogu smatrati doprinosom neprijateljskom radnom okruženju, kada uznemiravanje prema vama ili drugim suradnicima traje i dovoljno je teško, imate pravo podnijeti tužbu zbog uznemiravanja. Slijedite smjernice svoje tvrtke navedene u priručniku zaposlenika kako biste interno podnijeli pritužbu. Ako vaša tvrtka ne odgovori ili ako se uznemiravanje nastavi, imate druge opcije.
Optužnica za diskriminaciju
Imate pravo podnijeti pritužbu na diskriminaciju ili neprijateljsko radno okruženje u državnom odjelu za rad ili u US Equal Employment Opportunity Commission, pravnoj agenciji osnovanoj u tu svrhu prema Zakonu o građanskim pravima iz 1964. Agencija će donijeti odluku na temelju u vašoj žalbi i zatražit će od vas da riješite spor posredovanjem, podnesete tužbu protiv vaše organizacije ili dopustite da tužite sud.
Osveta
Protuzakonito je ako se vaš poslodavac na neki način osveti protiv vas jer ste podnijeli tužbu za diskriminaciju. Ako izgubite zaposlenje ili se osjećate kao da morate prestati jer više ne možete tolerirati rad u takvom neprijateljskom okruženju, možete podnijeti tužbu za diskriminaciju Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). U jednoj takvoj situaciji, veteran s invaliditetom nije dobio razumne radne uvjete, a njegovi suradnici i supervizori neprestano su ga maltretirali do te mjere da je prestao nakon iscrpljivanja svih opcija. Kada je podnio zahtjev za EEOC, slučaj je dobio na sudu.
