Vlasnici malih poduzeća moraju stalno raditi na pronalaženju ravnoteže između kompenzacije radnika i održavanja dobiti. I uz ovu ideju vlasnici malih poduzeća također moraju uzeti u obzir radne uvjete. Kako mogu uskladiti želje i želje zaposlenika s praktičnim potrebama radnog mjesta?
Pa, jedan skup gradskih propisa može ići predaleko, stvarajući raspoređivanje i druga pitanja u ime zaštite zaposlenika koji će učiniti profitabilnost za male tvrtke mnogo težom - ako ne i nemogućom
$config[code] not foundDnevni red radnih obitelji je skup prijedloga na razini cijele zemlje kojima je cilj poboljšati radne uvjete za radnike, osobito radnike s niskim primanjima.
Međutim, neki poduzetnici i vođe izrazito su zabrinuti da prijedlozi predstavljaju prijetnju i malim poduzećima. Kažu da gradski prijedlozi uspostavljaju pravila koja mala poduzeća ne mogu razumno slijediti i još uvijek ostaju profitabilna.
Na primjer, Nacionalna federacija neovisnih poduzeća piše:
„Poznat kao dnevni red radničkih obitelji, prijedlog Gradskog vijeća Minneapolisa zahtijevao je od poslodavaca da rasporede svakog zaposlenika najmanje četiri tjedna unaprijed i od poslodavaca zahtijevaju plaćanje bolovanja svakom zaposleniku. Prateće kazne bi se naplaćivale za tvrtke koje se ne pridržavaju. "
Jedan prijedlog bi jamčio radnicima pravo na bolovanje na temelju broja sati rada.
Neki vlasnici malih tvrtki smatraju da to pravilo ne bi bilo prezahtjevno i bilo bi nešto s čime bi se većina vlasnika malih tvrtki mogla pridržavati.
Danny Schwartzman je vlasnik kafića Common Roots Café, restorana i kafića u Minneapolisu, gdje je održan jedan od sastanaka o novoj Agenciji za radne obitelji. On kaže da, iako općenito podržava prijedloge, ili barem opću ideju iza njih, može vidjeti kako bi oni mogli brinuti neke vlasnike malih tvrtki u gradu.
Schwartzman je u telefonskom intervjuu s tvrtkom Small Business Trends rekao: "Po mom mišljenju, molba tvrtki da zaposlenicima nude bolničke dane nije osobito neugodno, ali je dio rasporeda malo složeniji. Stoga radimo s članovima vijeća kako bismo saznali što je to, što je zapravo moguće za tvrtke. "
Danas je Sen @ alfranken svratio da razgovara o plaćenom bolovanju za sve radnike. Vjerujemo da je to dobro za sve. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Cafe Roots Common (@commonroots) 20. veljače 2015
Ali drugi propisi kojima se radnicima kompenziraju promjene u njihovom rasporedu u posljednji trenutak ili rad na dugim radnim satima jednostavno nisu mogući s kojim se mogu poštivati.
Na primjer, restorani sa sjedištem u vrtu mogli bi zakazati poslužitelje za te dijelove, a zatim morati otkazati posljednju minutu zbog kiše, što bi značilo kompenzaciju zaposlenika iako posao ne zarađuje na dodatnim stolovima. Ili bi se vučna poduzeća mogla suočiti s kaznama za potrebu pozivanja dodatnih vozača u slučaju jakih snijega.
U nizu sastanaka na kojima se raspravljalo o prijedlozima, vlasnici tvrtki i menadžeri podijelili su svoja mišljenja. A mnogi od njih nisu bili povoljni, navodi se u izvješću MinnPost-a.
Primjerice, Deepak Nath, koji je partner u Empire Entertainmentu, izrazio je zabrinutost zbog potencijalnih kazni za tvrtke koje planiraju miješanje. Ali ako dođe do konflikta u rasporedu zbog radnika, u tom slučaju neće biti nadoknade od tvrtke, tvrde zagovornici.
Zbog toga Schwartzman smatra da je potrebno napraviti neke izmjene u prijedlozima prije nego što ih se zapravo i usvoji. Međutim, nekoliko je izmjena izvornih prijedloga već razmotreno među gradskim dužnosnicima, kao što je promjena količine obavijesti koju poslodavci trebaju dati za zakazivanje od 28 do 14 dana.
Osim toga, grad je najprije raspravljao o planu za fazama promjena s većim poduzećima, a zatim i grupom koja radi na procjeni tih promjena prije nego što one zapravo počnu djelovati za manje tvrtke u gradu.
Minneapolis nije prvi grad koji je dao takve prijedloge. Zapravo, gradovi poput Albuquerquea i Washingtona, DC, uveli su slične prijedloge.
Jasno je da su ti tipovi pravila važni radnicima.
Schwartzman je rekao: „Kada imamo sretne zaposlenike i bolje gospodarstvo u tom području, to je bolje za dugoročno poslovanje. Sigurno će biti izazov u početku, ali mislim da ćemo dugoročno vidjeti poboljšanja u svim područjima našeg grada. "
Iako su radnici i dalje zadovoljni, važno je zadržati profitabilnost poslovanja. U suprotnom, poduzeća neće moći osigurati radna mjesta koja radnici žele i trebaju. I to nitko neće usrećiti.
Minneapolis Skyline fotografija putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
