Poslodavac koji zapošljava stručnjaka za ljudske resurse želi identificirati kandidata koji ima dobre komunikacijske vještine te je dobro upućen u radno pravo i najbolje prakse zapošljavanja. Poslodavac također traži prethodno iskustvo rada sa širokim rasponom tipova ličnosti i za nekoga tko ima specifično iskustvo u industriji u kojoj traži posao.
Navedite kratak pregled svake od vaših prethodnih radnih mjesta za ljudske resurse. Istaknite odgovornosti i postignuća primjenjiva na posao za koji se prijavljujete. Na primjer, ako primarne odgovornosti pozicije uključuju pisanje opisa poslova i provođenje provjera znanja, opišite kako ste učinkovito rješavali te zadatke i odgovornosti u prethodnim poslovima.
$config[code] not foundNavedite stvarne primjere načina na koje ste rješavali ključne probleme ljudskih resursa na prethodnim pozicijama. Na primjer, opišite izvršni zadatak zapošljavanja u kojem ste morali birati između dva visoko kvalificirana kandidata. Ovaj pristup omogućuje anketarima da vide kako se ponašate u stvarnim HR scenarijima i daje im dobar pokazatelj vašeg budućeg ponašanja.
Detaljno opišite iskustvo specifično za vašu djelatnost. Praksa zapošljavanja razlikuje se od industrije do industrije, a ako imate posebno iskustvo koje se odnosi na industriju i posao koji tražite, naglasite ga za anketare. Na primjer, ako se prijavljujete za posao u ljudskim resursima u medicinskom centru, naglasite svoje iskustvo u ovom specijaliziranom području i odredite odgovornosti koje su kritične za taj položaj. Raspravljajte o pitanjima vezanim uz provjeru licenciranja i praktičnog iskustva tijekom procesa skrininga podnositelja zahtjeva.
Opišite svoje funkcionalno iskustvo, pogotovo što se odnosi na položaj koji tražite. Na primjer, pročitajte opis posla prije intervjua i prilagodite svoje odgovore na pitanja u vezi s vašim iskustvom. Na primjer, ako dio posla uključuje obuku i procjenu uspješnosti, usredotočite se na prethodno iskustvo u tim ključnim područjima.
Podijelite detalje o specijaliziranim područjima stručnosti, osobito ako ste išta drugo osim stručnjaka za ljudske resurse. Na primjer, naglasite svoju pozadinu u regrutiranju, odnosima s zaposlenicima ili profesionalnom razvoju. To će pokazati vašu vrijednost kao osobe čije vještine nadilaze uobičajene HR prakse i funkcije.
Objasnite značajna profesionalna postignuća, fokusirajući se na postignuća u najnovijem dijelu vaše karijere. Ponudite objašnjenja za promocije, nagrade i priznanja koja će potvrditi vaše iskustvo i razinu stručnosti.
