Budući da su mnogi poslovni lideri proteklu godinu proveli usredotočeni na smanjenje troškova i zadržavanje konkurentnosti, poslodavci za male poduzetnike posebno su poduzeli mjere kako bi održali brzo - s pažljivim izborom o zapošljavanju, naknadama i mogućnostima primanja zaposlenih.
Izvješće Aflac WorkForces za malo gospodarstvo za 2014. otkrilo je da je samo 12 posto zaposlenika promijenilo radno vrijeme s punim radnim vremenom na nepuno radno vrijeme u 2013., a 34 posto reklo je da je zaposlenicima dalo manje povišice nego prethodnih godina. Kako su te odluke donosili vlasnici malih poduzeća, istraživanje je pokazalo da je 64 posto zaposlenika u malim poduzećima iznimno ili vrlo zadovoljno svojim poslom, u usporedbi sa 17 posto zaposlenih u velikim tvrtkama i 19 posto u srednjim tvrtkama.
$config[code] not foundOdržavanje sretne radne snage, a da pritom pazite na krajnji ishod, težak je posao žonglirati. U nastavku su tri važna načina kako vaša tvrtka može dobiti zamah u polako obnavljanju gospodarstva i promjeni krajolika zdravstvene skrbi:
1) Kultivirajte svoj trenutni poslovni model za budući rast
Stabilnost na tržištu dobar je znak. Međutim, mali poslodavci još uvijek ne vide dovoljno rasta kako bi utjecali na trendove zapošljavanja za 2014. Istraživanje je otkrilo da su poslodavci izvijestili o relativno stabilnim trendovima prodaje i prihoda, no zapošljavanje je i dalje u padu. Ne dopustite da vas financijski strah paralizira ili rast vašeg poslovanja. Ponovno procijenite i inovirajte trenutni poslovni model i strategije radne snage. Razmotrite 2014. godinu kao vrijeme za strateško planiranje i iskoristite svoje prošle uspjehe kao osnovu za poticanje budućeg rasta.
2) Povećajte svoj paket beneficija za zaposlenike s dodatnim troškovima koji se dodaju Vašoj donjoj liniji
Kao vlasnik male tvrtke, vaši zaposlenici mogu biti zadovoljniji, ali mnogi smatraju da postoji prostor za poboljšanje kada je riječ o paketima pogodnosti. Samo 12 posto je iznimno zadovoljno svojim mogućnostima i samo 14 posto vjeruje da njihov paket pogodnosti zadovoljava njihove trenutne obiteljske potrebe.
Jedan od načina za ograničavanje troškova kada je riječ o prednostima i održavanju svoje talentirane radne snage u taktičnosti jest ponuda robusnih pogodnosti. Razmislite o privatnim razmjenama, vladinoj tržnici trgovačkih marina ili opcijama samofinanciranja kako biste zadovoljili potrebe zdravstvene skrbi svojih zaposlenika.
I zapamtite, bez obzira koju opciju isporuke koristi vaša tvrtka, ponuda dobrovoljnih pogodnosti može pomoći zaposlenicima da izgrade financijsku sigurnosnu mrežu za rastuće troškove izvan džepa bez utjecaja na vašu donju granicu. Dobrovoljno osiguranje - kao što su nesreća, invaliditet, kritične bolesti ili bolnički planovi - povećava vaše pogodnosti bez dodatnih troškova za vašu tvrtku.
3) Oslonite se na posrednike u osiguranju ili agente da biste razumjeli promjene i učinke zakonodavstva o zdravstvenoj zaštiti
Vjerojatno razumijete neke aspekte novog zakonodavstva o zdravstvenoj zaštiti, ali ključni dijelovi mogu se pojaviti kao misterija. Male tvrtke s manje od 50 zaposlenika imaju manje zahtjeva, ali nisu potpuno isključene. Surađujte sa svojim brokerima osiguranja i savjetnicima za pogodnosti kao resurse koji će vas voditi kroz nove zahtjeve za komunikaciju i izvješćivanje.
Nastavite graditi za budućnost. Mnoga mala poduzeća pokazuju pozitivne znakove sa stabilnim prihodima i prodajom, te poboljšanim razumijevanjem promjene zdravstvenog krajolika. No, u narednim godinama ima mjesta za napredak. Izgradite zamah koji već imate i dodajte nove ideje kako biste svoju malu tvrtku doveli do nastavka uspjeha u 2014. godini i dalje.
Rast fotografije putem Shutterstocka
Više u: rast malog poduzetništva 6 Komentari ▼
