Neki poslodavci koriste testove osobnosti kao što je alat za procjenu ličnosti tipa Myers-Briggs, indikator ličnosti NEO-Osobnost ili Popis osobina ličnosti kako bi bolje razumjeli osobine kandidata za posao. Zagovornici kažu da testovi ličnosti na radnom mjestu pomažu poslodavcima da izbace kandidate koji bi mogli biti loši za posao. Protivnici tvrde da su testovi tipkali ljude, nedostajali kredibilitet i napadali privatnost podnositelja zahtjeva.
$config[code] not foundPregled kandidata
Testovi ličnosti su legalan način za poslodavce da pregledaju kandidate za posao i otkriti moguće probleme u ponašanju, kao što su kašnjenje, nasilje ili nepoštenje, izvijestila je bivša profesorica engleskog jezika Susan Stabile na Journal of Labor and Law Law (Sveučilište u Pennsylvaniji). Godine 1988. savezni zakon zabranio je uporabu testova detektora laži od strane poslodavaca, pa su testovi osobnosti postali sljedeća najbolja opcija. Testovi ispituju pet ključnih osobina - emocionalna stabilnost, ekstraverzija, suradnja, otvorenost i skrupuloznost - prema Sveučilištu Cornell.
Bolje intervjue
Zagovornici tvrde da testovi ličnosti pomažu poslodavcima da rade više robusni razgovori za posao, Menadžeri zapošljavanja imaju bolju ideju o tome što se treba baviti, kao što su kandidatove meke vještine kao što su rješavanje problema, rješavanje problema, upravljanje vremenom, samopouzdanje, fleksibilnost, organizacija, komunikacija i radna etika, predlaže tvrtka za ljudske resurse Helios HR. Oni pomažu poslodavcima da shvate što motivira kandidate za posao i utvrde jesu li to timski igrači.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOznake i oblici ispisa
Protivnici tvrde da testovi osobnosti na radnom mjestu pojedincima, što je rezultiralo nepravičnim špekulacijama i očekivanjima, sugerira Lily Garcia, stručnjak za radno pravo i ljudske resurse, u članku u Washington Postu. Podnositelji zahtjeva mogu se osjećati zarobljeni ili ograničeni rezultatima svoje osobnosti ili strahom da će to učiniti doživjeti diskriminaciju, Na primjer, podnositelj zahtjeva koji testira kao introvertan možda neće dobiti posao za prodaju, iako ima obrazovanje, vještine, iskustvo i prethodne rezultate kako bi podržao svoje kvalifikacije. Neki kandidati kažu da su testovi napasti njihovu privatnost jer moraju odgovoriti na osobna pitanja koja imaju malo ili nimalo veze s radnim odgovornostima.
Nepouzdan i nepotvrđen
Neki koji se protive testovima tvrde da su oni nepouzdani i nepouzdani, Na primjer, kandidati za posao mogu lažirati svoje odgovore i lagati kako bi izgledali bolje, prema Cornell University. Testovi ličnosti na radnom mjestu možda neće točno procijeniti koliko će kandidat biti uspješan ili produktivan. Prema studiji iz 2007. na Državnom sveučilištu u Michiganu, profesor Frederick Morgeson utvrdio je da postoji blizu nulte korelacije između testova osobnosti i stope uspješnosti posla 0,03 do 0,15. Testovi ličnosti također zahtijevaju određeno vrijeme za provođenje i tumačenje, a koštaju između 100 i 5000 dolara po kandidatu, navodi Helios HR.
