Premjesti se, Millennials: Nova generacija je spremna napraviti valove u radnoj snazi. Robert Half je nedavno proveo detaljnu anketu o generaciji Z (u ovom istraživanju, Gen Z se smatra rođenima između 1990. i 1999.). Generacija Z će do 2020. činiti više od 20 posto radne snage. Jeste li spremni?
Evo što možete saznati iz izvješća o zapošljavanju generala Z.
Generacijski snimak
Sveukupno, navodi se u izvješću, zaposleni u Generaciji Z su ambiciozni, predani i spremni za rad. U potpunosti, 77 posto očekuje da će morati raditi više nego prethodne generacije kako bi imale zadovoljavajuću i ispunjenu karijeru. Daleko od toga da budu lovci na posao, očekuju da će raditi u prosjeku na samo četiri mjesta tijekom karijere.
$config[code] not foundMeđu vještinama koje ova generacija donosi na stol, navodi se u izvješću, zaposlenici generacije Z su posebno dobri slušatelji, s visokom razinom kreativnosti i poduzetničkim načinom razmišljanja.
Generacija Z na radnom mjestu
Kada tražite posao, najveći prioriteti generacije Z su:
- Mogućnosti rasta
- Velikodušna plaća
- Stvaranje pozitivnog učinka
- Sigurnost radnog mjesta
- Naknade za zdravstvenu skrb
- Fleksibilni sati
- Upravitelj za učenje od
Neke dobre vijesti za vlasnike malih tvrtki: generacija Z iznenađujuće je prikladna za vrstu radnog mjesta u većini malih poduzeća. Njihova preferirana radna okolina je "suradnja s malom skupinom u uredskom okruženju." A ako mislite da ova generacija (prva koja nikad nije poznata svijet bez Interneta) preferira provoditi svaku interakciju putem teksta ili razgovora, razmislite ponovo. Gen Z-ova najmanje idealna radna okruženja su “rad izvan mjesta kao dio virtualnog tima” i “autonomnost na lokaciji izvan mjesta”. Zapravo, 74% bi radije komuniciralo licem u lice sa suradnicima nego bilo koji drugi druga vrsta komunikacije.
Sada, loša vijest: Nakon što smo proživjeli Veliku recesiju, generacija Z teži biti fiskalno konzervativna. Kao rezultat toga, 79 posto želi raditi za veliku korporaciju ili srednju tvrtku, gdje vjeruju da postoji veća financijska sigurnost. Samo 13 posto bi radije radilo za malu tvrtku ili startup. Međutim, ograničene mogućnosti u velikim i srednjim poslodavcima mogu ostaviti generaciju Z zrelu za branje malih tvrtki koje im mogu ponuditi više odgovornosti i prilike ili prilike da naprave razliku u poslovanju koje pokazuje društveno odgovorno poslovanje. Potpuno 30 posto zaposlenika u generaciji Z kažu da će smanjiti plaću od 10 do 20 posto kako bi radili za razlog zbog kojeg su duboko zabrinuti.
Bez obzira na to koliko im je stalo, Gen Z neće posvetiti svoje živote vašem poslovanju 24/7. Ravnoteža između posla i privatnog života važna je za generaciju Z. Oni žele znati kako će se posao u vašem poduzeću uklopiti u njihove živote i njihove osobne ciljeve. Budite iskreni o tome kakav je posao - Gen Z može mirisati nedostatak autentičnosti milju daleko.
Konačno, menadžeri su od vitalne važnosti za generaciju Z. Žele poštene šefove koji pokazuju integritet i također imaju jake mentorske sposobnosti. Naviknuti na stalno učenje, žele upravitelje koji ih mogu podučavati i podučavati.
Kako zaposliti Gen Z
Jasno je da zaposlenici generacije Z imaju mnogo toga za preporučiti. Kako ih možete privući da rade u vašoj tvrtki? Izvješće nudi pet ključeva za uspješno zapošljavanje zaposlenika tvrtke Gen Z:
- Postanite vrlo angažirani u procesu zapošljavanja.
- Istaknite primjere osobnog i korporativnog integriteta u vašim razgovorima s kandidatima za posao.
- Pokažite iskrene veze s društvom i autentičnu društvenu odgovornost vašeg poslovanja.
- Pokažite potencijalne zaposlenike da postoje mogućnosti za napredovanje u vašoj tvrtki. Mora postojati jasan put do promocija i mogućnosti. Ako osjete da stagniraju, radnici generacije Z neće oklijevati otići na zelenije pašnjake.
- Razmislite o tome kako ćete ih zadržati dok ih regrutirate. Zaposlenici generacije Z žele započeti s radom, tako da se morate pripremiti od prvog dana na poslu.
Imate li u svom timu zaposlenike generacije Z?
Fotografije mladih ljudi putem Shutterstocka
