Odstupanje na radnom mjestu događa se iz više razloga. Možda se zaposlenik osjeća ugroženim, u financijskim nevoljama ili je ljubomoran na uspjeh suradnika. Mogla bi širiti neistinite tračeve ili pribjegavati ilegalnim aktivnostima zbog svoje osobne koristi. Kada se to dogodi, kultura ureda je pogođena i radnici se osjećaju nepošteno, nevrijedno i tjeskobno. Rezultat je usporavanje produktivnosti i, eventualno, gubitak poslovanja.
$config[code] not foundTrač
Ogovaranje o postupcima tvrtke, vršnjacima, šefovima ili bilo kojoj situaciji smatra se devijantnim ponašanjem na radnom mjestu. Prema riječima Beth Weissenberger, izvršnog direktora i suosnivača grupe Handel iz New Yorka, ogovaranje usporava produktivnost i stvara loš moral. Nastaje ogorčenost među suradnicima i odjelima, a komunikacija prestaje. Ogovaranje prestaje kada ljudi odbijaju slušati, prestaju širiti glasine i ohrabruju druge da odu u odgovarajuću osobu i obrate se glavama.
Nepoštovanje
Nepoštivanje vršnjaka, klijenata i supervizora dolazi u mnogim oblicima. Na primjer, zaposlenik može namjerno napraviti glasne osobne telefonske pozive kako bi privukao pažnju ili se često uzrujao zbog malih pitanja koja bi inače mogla biti razrađena. Ili se možda netko u uredu osjeća ovlaštenim pregledati ili koristiti tuđe radne dokumente ili potrepštine bez traženja dopuštenja. Rezultat takvog devijantnog ponašanja usporava tijek rada i uništava povjerenje zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingLoše stilove upravljanja
Devijantni menadžerski tim može kontinuirano nametati nemoguće rokove ili očekivati završene projekte bez odgovarajuće podrške. Odstupanje se događa zbog toga što šef zna što traži i prijete uspjehu zaposlenika, ali nastavlja slijediti njegov zahtjev. Osim toga, devijantni šef je onaj koji zastrašuje, uskraćuje informacije, uznemirava ili koristi osobnu agresiju kako bi osramotio ili ponizio zaposlenika.
Krađa i laganje
Krađa i laganje na radnom mjestu stvara tjeskobu i uništava povjerenje među suradnicima. To se može dogoditi kada netko uzme zasluge za prodaju ili ideju drugog zaposlenika, ili kada se zaposlenik odluči fizički ukrasti imovinu. U najmanju ruku, ljudi koji pokazuju ovakvu vrstu devijantnog ponašanja više se ne pouzdaju u povjerljive informacije ili imovinu zaposlenika i, ponekad, dođu u nevolje sa zakonom.
Kašnjenje i apsenzi
Dosljedno kasni s radom, kašnjenje na sastancima ili uopće ne pojavljivanje pokazuje nepoštovanje prema suradnicima, klijentima i poslovanju. Ljudi koji nemaju obvezu na radnom mjestu čine više posla za druge, zaostaju u zadacima i postaju razlog za propuštene rokove ili izgubljeno poslovanje.
