Razgovorni suradnik možda će učiniti više nego što će vas samo odvesti do zida. Neprekidni prekidi otežavaju dobivanje posla i mogu uzrokovati patnju. Oprezno postupajte s vašim razgovorljivim suradnikom. Otuđenje bi moglo stvoriti negativno radno okruženje i vratiti se kasnije da vas progoni, kada vam je potrebna njezina pomoć ili suradnja da biste obavili posao.
Koristite Iskrene znakove
Pokušajte sami riješiti problem tako što ćete lagano reći suradniku da imate posla i da ne možete razgovarati upravo sada. Predložite joj alternativna vremena da razgovara s vama, kao što je na ručku, ili joj jednostavno recite da ne možete priuštiti da zaostajete ili da imate važan projekt. Ako ste iskreni s njom, možda će shvatiti da njezino čavrljanje utječe na vaš rad i mijenja njezine navike. Možete je ignorirati ako se nastavi, ali ovaj pristup može se osvetiti ako se osjeća nepristojno.
$config[code] not foundPripremite izlazne strategije
Ako znakovi ne rade, a vi još ne želite uključiti svog šefa, rotirajte kroz neke pristojne izgovore, kao što je "Moram izaći na minutu." Vaš suradnik može dobiti savjet ili jednostavno prestati razgovarati nakon što shvati da ćete je odsjeći. Možete pokušati prebaciti temu na nešto za što vaš suradnik nije zainteresiran.
Razgovaraj sa svojim šefom
Ako sve ostalo ne uspije, zamolite šefa da uđe. Objasnite problem i ono što ste već pokušali. Predložite načine kako bi vaš šef to mogao riješiti bez da vas izravno identificira. Zamolite svog šefa da pošalje memorandum o promjenama u uredu kako bi se vaš suradnik osjećao ciljano - ali još uvijek dobiva poruku. Vaš šef može odlučiti izravno razgovarati s vašim suradnikom, pa ga zamolite da zadrži vaše ime.
Alternative
Pitajte svog upravitelja možete li se preseliti ako ne možete ignorirati svog suradnika ili je natjerati da bude tiha. Ako ne želite identificirati svog suradnika kao razlog, objasnite da je područje općenito preglasno i da biste radije na nekom mirnijem mjestu ili s manje prometa. Ako ste za sada zaglavili u svom mjestu, koristite druge metode kako biste odvratili svog brbljavog suradnika, kao što je traženje pomoći za nešto svaki put kad ona prestane razgovarati s vama.
