Tijekom intervjua, poslodavci uvijek pitaju zašto ste napustili svoj posljednji posao kako biste procijenili sve, od vaše lojalnosti, do vaše sposobnosti da izgradite i održite pozitivne odnose na radnom mjestu. Ako ste izašli zbog sporova, loših odnosa ili drugih problema s upravom, ostavit ćete bolji dojam ako izbjegavate kritikovati svog bivšeg poslodavca i umjesto toga se usredotočite na ono što se nadate da ćete dobiti na novom radnom mjestu.
$config[code] not foundBudite optimistični i diskretni
Nikada nemojte dopustiti da vaš intervjuer čuje kako kritizirate svog prethodnog nadzornika ili prošlog menadžmenta tvrtke, prema članku Money.USNews.com. Imajte na umu da, ako to učinite, ono što radite postavlja pitanja u umu anketara. Na primjer, mogao bi se zapitati što je druga strana priče ili su vaša očekivanja u vezi s vašim rukovoditeljem nerazumna. Bez obzira na to koliko ste bili loše tretirani u posljednjem poslu ili koliko je toksično radno okruženje, ne želite to spominjati tijekom intervjua. Poslodavci žele vidjeti da znate kako se nositi sa sobom tijekom poslovnog razgovora i otvoreno se kritički odnositi prema upravi u Vašoj posljednjoj tvrtki nije prikladno. Prepoznajte probleme upravljanja najbolje što možete, nudeći nejasan odgovor koji se više fokusira na ono što želite u nekom položaju i zašto ste uzbuđeni zbog posla za koji intervjuirate.
Nemojte kriviti niti kritizirati
Usredotočite se na svoje ciljeve u karijeri, a ne na svoje razočaranje s prethodnim poslodavcem. Umjesto da detaljno opisujete što je vaš posljednji šef ili odjel učinio pogrešno, usredotočite se na to zašto situacija ne odgovara vašoj viziji za karijeru. Na primjer, nemojte reći da uprava nije prepoznala vaš talent i odbila vas promovirati. Umjesto toga, objasnite da ste spremni za veći posao. Preuzimanjem vlasništva nad situacijom, izbjegavate da vaša posljednja tvrtka izgleda loše ili nehotice prikazuje sebe kao ogorčen ili ogorčen.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPokazati entuzijazam za budućnost
Umjesto da razmišljate o tome zašto ste napustili svoje posljednje mjesto, usredotočite se na to kako ćete imati koristi od promjene posla. Na primjer, umjesto da opisujete svog posljednjeg šefa kao mikromanager ili kažete da je korporativna kultura opresivna, recite da ste uzbuđeni zbog rada u okruženju koje je više orijentirano timu.Umjesto da kažete da su članovi korporativnog vodstva na prethodnom poslu bili nekompetentni, istaknite da ste čuli dobre stvari o menadžerskom timu u tvrtki u kojoj intervjuirate. Naglasite da želite naučiti iz njihove stručnosti.
Usredotočite se na novi posao
Ako još niste napustili posljednju poziciju, ali vam se čini da ste skloni brodovima, poslodavci bi se mogli brinuti da ćete i vi učiniti isto ako niste zadovoljni. Zamijenite promjenu posla kao priliku za rast umjesto očajničkog pokušaja bijega iz loše situacije. Posvetite se ne više od jedne ili dvije rečenice zadnjem poslu, a zatim brzo prebacite razgovor prema tome zašto želite posao za koji razgovarate. Na primjer, recite: "Nisam osjećala da je moj posljednji posao u potpunosti iskoristio moje znanje i vještine, zbog čega sam tako uzbuđen zbog tog položaja. Znam da ću ovdje imati priliku iskoristiti svoj talent i iskustvo. "
