Velike ili male, sve više tvrtki traži da svojim zaposlenicima omoguće telekomuniciranje nego ikada prije. Prema Teleworku, 20 milijuna do 30 milijuna Amerikanaca radi od kuće najmanje jedan dan u tjednu. Ali mnogi poduzetnika i dalje držati pojma da morate biti viđeni u uredu da se stvarno biti produktivni. Što je vaše uzimanje?
Prednosti za rad od kuće
Najveće privlačenje zaposlenika da rade od kuće, posebno za male poduzetnike s malim proračunima, je ušteda troškova. Bez potrebe za toliko uredskog prostora i režijskih troškova koji dolaze s njim, tvrtka može vratiti više novca u rastući posao. No, ima još više koristi.
$config[code] not foundZaposlenici imaju tendenciju samoregulacije kada rade od kuće. Dakle, umjesto da uzimate pauzu kave / dima / kolača svaki sat, vjerojatnije je da će sjesti ispred svojih računala i obaviti posao. Radnici na daljinu uzimaju manje bolesnih i osobnih dana, USA Today izvješća i povećao moral. Promet ima tendenciju da bude niži za tvrtke koje omogućuju daljinski rad, tako da uštedite vrijeme i novac koji bi inače bili potrošeni u potrazi za novim zaposlenicima.
Pružanje telecommutinga je velika privlačnost za potencijalne zaposlenike, i može biti faktor koji ih usmjerava na vas preko konkurenta.
Kada djeluje
Daljinski posao najbolje funkcionira za radna mjesta koja se ne odnose na korisnike i zaposlenike koji se ne moraju svakodnevno osobno sastajati. Naravno, uz tehnologiju kakva jest, čak ni sastanci ne moraju biti licem u lice. Alati kao što su Skype i Oovoo omogućuju vam održavanje videokonferencija koje su dovoljno blizu stvarnim stvarima koje potiču produktivnost.
Budući da vjerojatno imate mješavinu zaposlenika koji trebaju komunicirati s klijentima, sastati se s timovima ili se samo zadržati u podrumu, pokušajte ponuditi barem neke fleksibilne opcije svima. Na primjer, mogli biste reći da prodajni predstavnici mogu biti na terenu tri dana u tjednu i nadoknaditi papirologiju od kuće druge dvije. Od timova se može tražiti da se sastaju osobno, bilo u uredu ili kafiću ili na mirnom mjestu, jednom tjedno. Tamo su načinima pružanja perk telecommuting svima na nekoj razini.
Što će im trebati
Iako više ne morate isporučivati kabinu i dobru kavu, vi kao poslodavac i dalje ste odgovorni za nekoliko stvari koje telekomunikacije trebaju:
- Laptop
- Internet usluga
- Telefonska usluga
- printer
- Uredski pribor
Bez odgovarajuće opreme za kućne urede, vaši zaposlenici ne mogu biti učinkoviti. Najbolje je uspostaviti sustav za kada dolazi novi najam tako da možete uredno urediti svoje kućne urede.
Jesi li spreman?
Čak i ako volite dolaziti u ured svaki dan, razmislite o tome da svojim zaposlenicima ponudite opcije. Ako niste 100% uključeni u telekomunicu, počnite s nekolicinom zaposlenika koji rade jedan dan u tjednu od kuće. Mjerite produktivnost nakon tri mjeseca, a ako ste impresionirani, uvedite veći daljinski plan. Bit će vam drago što ste to učinili.
12 Komentari ▼
