Većina od nas misli na posao s punim radnim vremenom kao jedan koji radimo od devet do pet, od ponedjeljka do petka. Prava definicija posla s punim radnim vremenom ovisi više o broju odrađenih sati, nego o tome kada se radi, a postoji i određena prostorija za pomicanje s obzirom na to što se kvalificira kao izvanredni radni odnos s punim radnim vremenom. Ministarstvo rada čak ne definira ove pojmove. Umjesto toga, odluke određuju pojedinim poslodavcima. Međutim, postoje općenito dogovoreni standardi koji se odnose na razliku između posla s punim i nepunim radnim vremenom.
$config[code] not foundRazlika između vremena i vremena
Većina poslodavaca definira zaposlenika s punim radnim vremenom kao onaj koji radi standardni 40-satni tjedan. Zakonom o poštenim standardima rada utvrđeno je 40 sati kao prag prije nego što poslodavci moraju platiti prekovremene plaće zaposlenima koji nisu izostali. To se često definira kao osam sati rada od ponedjeljka do petka, ali poslodavac može značajno varirati. Zaposlenik s nepunim radnim vremenom obično se smatra osobom koja radi 30 ili manje sati tjedno. Međutim, postoji velika sloboda u tome kako poslodavci definiraju razliku između poslova s nepunim radnim vremenom i radnih mjesta s punim radnim vremenom. Neki poslodavci smatraju zaposlenike koji rade 35 ili 37,5 sati tjedno kao puno radno vrijeme. Drugi definiraju svakoga tko radi 30 ili manje sati kao honorarni radnik, čineći svakoga tko radi više od 30 sati zaposlenik s punim radnim vremenom po defaultu.
Radni status i naknade
Razlika između stalnog i skraćenog radnog vremena utječe više od broja sati rada osobe. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom obično se ne mogu kvalificirati za iste povlastice i povlastice kao oni zaposleni s punim radnim vremenom. Na primjer, radnici sa skraćenim radnim vremenom obično se ne kvalificiraju za zdravstveno i stomatološko osiguranje, plaćeno slobodno vrijeme ili druge pogodnosti, kao što je pomoć za poduku. Međutim, većina zaposlenika na nepuno radno vrijeme smatra se oslobođenim, što znači da ispunjavaju uvjete za plaćanje prekovremenog rada ako rade više od 40 sati, dok su mnogi zaposlenici s punim radnim vremenom plaćeni ili neplaćeni i ne primaju plaćanje prekovremenog rada čak i kada rade i izvan 40- prag sata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrivremeni radnici i nezavisni izvođači
Definicija punog radnog vremena u odnosu na nepuno radno vrijeme postaje još složenija kada uzmete u obzir privremene radnike i neovisne ugovaratelje. Privremeni radnici se zapošljavaju za određeni projekt ili određeno razdoblje. Njihov privremeni status priopćava se u pisanom obliku, a oni mogu raditi puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme. U oba slučaja, od poslodavaca se ne zahtijeva da pružaju naknade za puno radno vrijeme, bez obzira na radno vrijeme, sve dok se status zaposlenika ne promijeni.
Nezavisni izvođači, definirani kao oni koji rade određeno vrijeme i imaju značajnu kontrolu nad poslom koji obavljaju i kada to rade, ne ispunjavaju uvjete za bilo kakvu naknadu ili zaštitu zaposlenika, uključujući naknadu za nezaposlenost, bez obzira na to koliko sati rade. Budući da su odgovorni za određivanje radnog vremena i ovlaštenje za odbijanje ili prihvaćanje posla, ne primjenjuje se nijedno od pravila o statusu zaposlenja.
