Kad pomislite na supervizora, prva riječ koja vam padne na pamet je "profesionalna". Ona dobro radi sama i sa svojim timom. Ona je mentalno oštra i emocionalno inteligentna. Ona ne zauzima usko gledanje na uspjeh; vidi veću sliku. Profesionalni nadzornik može izvući vaše najbolje. I nažalost, neprofesionalni nadzornik može iznijeti vaše najgore.
Komunicirajte jedan na jedan
Vaš prvi pristup trebao bi biti izravan razgovor sa svojim nadređenim. Ali prvo, napravite osobni inventar kako biste pojasnili jeste li možda izvor problema ili kakvu ulogu igraju vaše akcije. Zatražite sastanak i smireno i pristojno obavijestite svog šefa kako doživljavate njezino ponašanje. Učinite sve izazove u smislu produktivnosti - vaš nadzornik možda nije svjestan negativnih učinaka svojih radnji - i dok će vašim riječima trebati vremena za procesiranje, ona će na kraju cijeniti vaše povratne informacije. Mudro je zahtijevati redovite sastanke koji se fokusiraju na pitanja koja treba riješiti, jer će vam stalna komunikacija omogućiti udobnije razgovore o budućim interakcijama.
$config[code] not foundRazgovarajte s pouzdanim kolegom
Ako razgovor jedan-na-jedan s šefom ne radi, razgovarajte o stvarima s kolegom od povjerenja. Učinite ovo svojim prvim korakom u vrlo neugodnoj situaciji. Odaberite nekoga tko će održavati vaše razgovore privatnim, radi s objema stranama i svjestan je politike tvrtke. Što je još važnije, porazgovarajte s nekim čiji se stil rada divite - i koji su u prošlosti upravljali sličnim izazovima. Brainstorm rješenja, koja mogu uključivati suradnika koji intervenira kod vašeg šefa ili podnošenje formalne žalbe.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSavjetujte se s ljudskim resursima
Savjetovanje s odjelom za ljudske resurse vaše organizacije je druga mogućnost. Prije nego poduzmete ovaj korak, znajte kada je to prikladno. Iako je možda krajnje neugodno imati šefa koji vam upravlja mikromanažama ili uzima zasluge za sve, to nije razlog da vaša tvrtka poduzme značajne akcije. Međutim, ako ste diskriminirani zbog vašeg spola, rase, dobi, seksualne orijentacije, invaliditeta ili drugih obilježja, tada ste dužni podnijeti pritužbu. Postoje i drugi slučajevi koji se primjenjuju, npr. Kada se vaš šef bavi alkoholizmom, zlouporabom droga ili drugim destruktivnim ponašanjem koje ne vodi do mjesta rada. Ako ste u nedoumici, neka vas savjetuje predstavnik za ljudske resurse.
Razmotrite druge oblike zapošljavanja
Moguće je da se nakon poduzimanja svih tih koraka ponašanje vašeg šefa još uvijek neće mijenjati. Nažalost, mnoge organizacije zadržavaju neprofesionalne nadzornike. Članak iz kolovoza 2007., pod naslovom Loši šefovi, promovira se, a ne kažnjava? na internetskoj stranici Reutersa raspravlja o online anketi profesora Bena Shawa, Anthonyja Ericksona i Zha Agabe sa Sveučilišta Bond u Australiji, u kojoj je 240 američkih i australskih radnika bilo među onima koji su odgovorili na pitanja o tome što se dogodilo s posebno „lošim vođom“ za koga su radili. Gotovo 45 posto je izjavilo da je supervizor promaknut, 19 posto je izjavilo da se ništa nije dogodilo šefu, a samo 13 posto reklo je da je nadzornik bio prisiljen napustiti tvrtku. Ako ne možete riješiti stvari koristeći sve resurse kojima raspolažete, vrijeme je da istražite druge opcije za posao.
