Jedna od glavnih zadaća rukovoditelja i onih koji su uključeni u ljudske resurse je usmjeravanje zaposlenika na učinkovitost i produktivnost. Kreativni profesionalci osmišljavaju zanimljive načine podučavanja svojih zaposlenika vještinama kako bi sebe i tvrtku učinili uspješnijima. Jedan aspekt na kojem mnogi ljudi trebaju raditi je upravljanje vremenom. Svaki posao pati od prakse trošenja vremena koja se, uz odgovarajuću obuku, može drastično smanjiti. Koristite igre za vježbanje kako biste zaposlenicima pomogli da poboljšaju korištenje vremena dok su na satu.
$config[code] not foundIdeja
Odvojite zaposlenike u male grupe. Svakoj grupi dajte zadatak navođenja najgorih aktivnosti koje se redovito troše na posao. Ako sami zaposlenici prepoznaju te prakse, promičete samo-istraživanje i timski rad. Još jedna prednost je da ne morate sami ukazivati na te probleme, što smanjuje napetost zaposlenika jer se ne predaju.
Pronalaženje rješenja
Drugi dio vježbe brainstorminga zahtijeva od zaposlenika da pronađu rješenja za probleme koje su prethodno identificirali. Učinite to zabavnim pružanjem nagrada za slatkiše ili poklon kartice za najbrže, najbolje, najkreativnije i jedinstvena rješenja različitih skupina. Zabava natjecanje je zajamčeno da nadahnjuje rješenja za gubljenje vremena problema.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIlustracija
Dajte svakoj grupi veliki komad papira i fine markice. Zamolite ih da na jednu stranu papira zapišu sve potrebne, ali svakodnevne dužnosti koje bi zaposlenici trebali obaviti svaki dan. To može uključivati aktivnosti kao što su otvaranje i odgovaranje na poštu, popunjavanje izvješća, arhiviranje i druge zadatke koji su jedinstveni za određenu tvrtku. S druge strane, zaposlenici bi trebali osmisliti probleme koji sprječavaju pravovremeno izvršavanje tih dnevnih zadataka. To može biti vrlo otvoreno vježbanje za zaposlenike koji možda nisu shvatili koliko im male stvari mogu oduzeti vrijeme tijekom radnog dana. Zaposlenici imaju veću vjerojatnost da će poboljšati upravljanje vremenom nakon što utvrde stvari koje ih uzrokuju da troše produktivno vrijeme tijekom dana. Pitajte zaposlenike kako bi se osjećali ako bi mogli obavljati dnevne zadatke učinkovitije, tako da imaju vremena za privlačnije i kreativnije aspekte svojih poslova. Većina će se složiti da će osvajanje tih “pljačkaša vremena” rezultirati zadovoljnijim radnim iskustvom.
Igra Jar
Svakoj grupi dodijelite više stavki različite veličine i posude. Zadatak svake skupine bit će da sve stavke stavi u posudu dok još uvijek mogu zatvoriti poklopac. Pobjednik je tim koji dobiva sve stavke kako bi se uklopio u najmanje vremena. Ova igra vizualno ilustrira zaposlenicima da velike predmete treba staviti na prvo mjesto kako bi se "uklopilo" sve što mora ići u staklenku. Objasnite da aktivnosti na poslu rade na isti način. "Najveće" stavke su poslovi koji su najvažniji. Njih treba dovršiti prije “malih”, manje važnih poslova.
