Ljudski resursi (HR) popunjavaju različite pozicije. Prema Zavodu za statistiku rada, menadžeri za ljudske resurse i stručnjaci održali su 904.900 radnih mjesta u 2008. godini, a očekuje se da će stopa rasta porasti s 904.900 na 1.102.300 do 2018. godine.
Generalni direktor za ljudske resurse
Ako radite za malu tvrtku, prema BLS-u, možete ispuniti sve svoje dužnosti u području HR-a tako što ćete biti generalist za ljudske resurse. Kao stručnjak za ljudske resurse, vodit ćete sve aspekte rada s ljudskim resursima te ćete morati imati širok raspon znanja i vještina. Neke od dužnosti koje će se od vas očekivati su programi zapošljavanja, naknade, obuke, zapošljavanja i sigurnosti. Trebat će vam stupanj prvostupnika i / ili višegodišnje iskustvo za dobivanje posla kao HR stručnjak ili bilo koju vrstu HR pozicije.
$config[code] not foundRavnatelj HR-a
Ravnateljima za ljudske resurse može pristupiti mnogo različitih naslova kao što su menadžeri za ljudske resurse, direktori ljudskih resursa i stručnjaci za pogodnosti. U većim tvrtkama, direktori ljudskih resursa često nadziru različite odjele, navodi BLS. Svaki odjel može biti pod nadzorom upravitelja koji je specijaliziran za funkcije ljudskih resursa kao što su zapošljavanje, intervjuiranje, beneficije, obuka ili naknada. Direktori ljudskih resursa mnogo vremena provode u komunikaciji između uprave i zaposlenika, kao i planiranja, usmjeravanja i koordinacije radnih zadataka. Menadžeri za ljudske resurse također će služiti kao savjetnik drugim članovima upravljačkog tima o pitanjima poput jednakog zapošljavanja i preporučiti potrebne promjene. Prije nego što postanete redatelj, potrebna vam je znatna količina radnog iskustva u području ljudskih resursa.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZapošljavanje i zapošljavanje
Menadžeri za zapošljavanje i zapošljavanje, prema BLS-u, specijaliziraju se za zapošljavanje i postavljanje radnika u tvrtku. Voditelji zapošljavanja će upravljati procesom prijave, kao što su informiranje kandidata o otvorenim radnim mjestima, dužnosti na poslu, odgovornostima, naknadama, naknadama, provjeravanju pozadine i referentnih provjera, intervjuiranju podnositelja zahtjeva i vođenju evidencija podnositelja zahtjeva koji nisu zaposleni.
Stručnjaci za zapošljavanje
Kao stručnjak za zapošljavanje, održavat ćete kontakte sa svojom zajednicom, navodi BLS. Vi svibanj isto tako obaviti znatnu količinu putovanja, kao što je odlazak na sajmovima poslova i društvenim fakultetima. U Vašoj potrazi za podnositeljima zahtjeva, također ćete pregledati, intervjuirati, testirati kandidate i ponuditi zaposlenje. Da biste uspjeli kao stručnjak za regrutiranje, trebat će vam temeljito poznavanje vaše tvrtke, kakav posao radi vaša tvrtka i politike ljudskih resursa. Također ćete morati biti informirani o temama kao što su zapošljavanje za jednake mogućnosti.
Menadžeri obuke
Trening menadžeri, prema BLS-u, kreiraju i razvijaju programe obuke za zaposlenike tvrtke. Menadžeri za obuku traže načine za učinkovito osposobljavanje osoblja tijekom boravka u proračunu tvrtke za obuku. Trebat će vam dobra komunikacija i interpersonalne vještine za ovaj posao jer ćete obavljati veći dio treninga.
