Diskriminacija je nejednako postupanje prema ljudima na temelju prepoznatljivih obilježja. Neke vrste diskriminacije su nezakonite, a postoje i politike prema drugim vrstama u vladinim agencijama i javnim organizacijama. Mnoge zakonske odredbe temelje se na Zakonu o građanskim pravima iz 1964. godine. Diskriminacija na radnom mjestu regulirana je kako bi se osiguralo da ljudi imaju jednak pristup radnim mjestima i jednake beneficije kada se zaposle.
$config[code] not foundutrka
Glava VII. Zakona o građanskim pravima zabranjuje diskriminaciju na temelju rase ili boje i izričito čini nezakonite odluke o zapošljavanju na temelju rase. Ne možete zaposliti ljude na temelju rase ili boje, a kada ste unajmljeni, ne možete donositi odluke o promicanju zaposlenika, davati im povlastice i povlastice te dodijeliti odgovornosti na temelju rase ili boje. Primjerice, radi se o diskriminaciji zaposlenja osobe bijele ili svjetle kože, a ne ne-bijele osobe koja ima bolje kvalifikacije. Pri razmatranju plaća ili promaknuća, diskriminacija je davanje povišica ili promocija jednoj rasnoj skupini nad drugima koji su jednako dobro obavljali.
Seks
Zakonodavstvo koje zabranjuje spolnu diskriminaciju na radnom mjestu odnosi se na ono što žene mogu raditi i plaće. Morate jednako plaćati muškarcima i ženama za isti posao i ne smijete tretirati žene drugačije na temelju njihovog spola. Zakon uključuje zabranu diskriminacije zbog trudnoće ili bračnog statusa i zabranjuje seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Diskriminacija je odbijanje zahtjeva žena za određene poslove i manje plaćanje za jednak rad od muškaraca. Diskriminacija uključuje ograničavanje promocija ili plaća zbog trudnoće ili moguće trudnoće i dopuštanje seksualno neprikladnog jezika ili ponašanja na radnom mjestu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDob
Godine 1967. Zakon o zabrani diskriminacije u zapošljavanju proširio je zabranu diskriminacije na osobe starije od 40 godina. Zakonom je zabranjeno tretirati osobe starije od 40 godina drugačije zbog njihove dobi, a odnosi se na poslodavce s više od 20 zaposlenika. Kao poslodavac, ne smijete diskriminirati osobu zbog njegove dobi u zapošljavanju, nadoknadi, otpuštanju, radnim zadacima ili odlukama o obuci. Davanje preferiranih zadataka mlađim osobama ili davanje treninga koji nije dostupan starijim zaposlenicima je diskriminatorno.
invalidnost
Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. zahtijeva od poslodavaca da promatraju osobe s invaliditetom za zapošljavanje na istoj osnovi kao i svi drugi, pod uvjetom da su sposobni obaviti posao. To znači da vam nije dopušteno odbiti zaposliti nekoga jer je ona u invalidskim kolicima i morate joj udovoljiti potrebama kada je uzmete u obzir za napredovanje. Diskriminacija je odbiti zaposliti slijepu osobu ako posao ne zahtijeva vid ili gluhu osobu ako njegov rad ne zahtijeva saslušanje. Nakon što ste zaposlili osobu koja je vezana za invalidska kolica, diskriminacija je odbiti instalirati rampe za invalidska kolica ako su potrebne za određeni posao.
