U nekom trenutku tijekom karijere, od vas će se vjerojatno tražiti da razvijete osobne ciljeve vezane za vaš posao. Najčešći razlog za razvoj ciljeva je mjerenje poboljšanja tijekom vremena. Pokazivanje napretka u postizanju ciljeva koje ste naveli daje vašem šefu objektivno mjerenje pomoću kojega može procijeniti vašu izvedbu. Međutim, na osobnijoj razini, postavljanje ciljeva daje vam smisao i putokaz za određivanje vaših prioriteta kako na poslu, tako i na osobnom vremenu. Da biste postavili osobne ciljeve, razmislite o područjima koje je vaš šef identificirao za poboljšanje, kao i onim što se nadate postići, te odredite zadatke koje trebate ispuniti kako biste ostvarili napredak u tim područjima.
$config[code] not foundPrepoznavanje ciljeva
Prije nego što navedete svoje ciljeve, definirajte područja na koja se želite usredotočiti. Najlakši način da to učinite jest da pregledate najnovije ocjene izvedbe. Koja su područja vaš supervizor identificirao kao potrebu za poboljšanjem? Dok vaš šef može postaviti određene ciljeve u vezi s opisom posla ili prioritetima tvrtke (kao što je povećanje prodaje), razmotrite ciljeve koji možda nisu izravno vezani za poziciju koju sada imate. Razmislite o područjima u kojima se možete boriti, ili gdje vam nedostaje iskustvo ili vještine. Postoje li zadaci koje želite preuzeti, ali vam nedostaju vještine? Koje su tvoje slabosti? To su područja na kojima možete usredotočiti svoje aktivnosti postavljanja ciljeva.
PAMETAN. ciljevi
Najučinkovitiji način postavljanja ciljeva je slijediti S.M.A.R.T. model: specifičan, mjerljiv, ostvariv, usredotočen na rezultate i vremenski ograničen.
Specifičan cilj je onaj koji jasno odgovara na pitanja o tome što se nadate postići, kako ćete to postići i zašto je važno. Na primjer, ako ste utvrdili da trebate poboljšati svoje računovodstvene vještine kako biste prešli u napredniji položaj, određeni cilj bi mogao biti: "Poboljšati moje razumijevanje osnovnih računovodstvenih načela tako što ću uzeti kurs računovodstva u jesenskom semestru kako bih se kvalificirao za mjesto voditelja odjela. "
Mjerljivi ciljevi su oni koji pružaju opipljive, mjerljive dokaze da su dovršeni. Pohađanje nastave će vam dati bodove za tečaj kako biste pokazali da ste studirali računovodstvo, a također ćete, u teoriji, poboljšati svoju bazu znanja izvan onoga što ste već imali. To je također ostvariv cilj, budući da ne planirate postati CPA ili računovodstveni stručnjak, već poboljšati svoje vještine.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUsmjerenost na rezultate znači da vaš cilj mjeri ishod, a ne aktivnosti. Imajte na umu da je u primjeru cilj “poboljšati računovodstvene vještine” što cilja; tečaj je zašto, Cilj je također vremenski ograničen. Kažete da će te biti na jesen, što znači da možete razumno očekivati da ćete ostvariti svoj cilj u roku od nekoliko mjeseci.
Zapiši svoje ciljeve
Kada odredite svoje ciljeve, najlakši način snimanja je stvaranje grafikona za svaki cilj koji vam omogućuje praćenje vašeg napretka. Napravite dokument ili koristite novi list papira za svaki cilj. Na vrhu stranice izradite zaglavlje koje uključuje cilj, razlog cilja i rok. Zatim navedite konkretne korake koje morate poduzeti da biste postigli taj cilj. Primjerice, primjerice, neki koraci mogu biti identificiranje lokalnih računovodstvenih tečajeva, prijavljivanje na tečaj, pohađanje nastave itd.Ostavite prostora za bilješke o svom napretku; možda ćete morati zabilježiti telefonske brojeve, voditi bilješke kako biste ih pratili i tako dalje. Praćenjem, možete identificirati potencijalne probleme kako se pojavljuju, izbjegavajte zaboraviti na rješavanje važnih zadataka i imati dokaze o svom radu kako biste pokazali svom šefu ili mentoru kada provjeravate napredak u cilju.
