Produktivan intervju ovisi o tome da li kandidat dobiva pitanja koja istražuju njegovo znanje, vještine i sposobnosti. Međutim, ishod je manje zadovoljavajući ako se moraju postaviti neučinkovita pitanja za intervju, koja su obično preusko fokusirana - ili preširoka - da bi dobro odgovorila. Anketar može postaviti pretjerano kreativna ili vodeća pitanja koja ne daju uvid o tome je li podnositelj prava prava za posao, što bi svaki intervju trebao uspostaviti.
$config[code] not foundZatvorena pitanja
Zatvorena pitanja zahtijevaju samo da ili ne odgovore, što ih čini jednostavnim za pogrešno korištenje, prema vodiču koji je izdao Odjel za ljudske resurse Sveučilišta u Oklahomi. Pitanje da li podnositelj zahtjeva može raditi pod pritiskom, na primjer, ne pruža način da ga se uspoređuje s nekim drugim. Ova metoda je prikladnija za dobivanje obveza, poput pitanja: "Možete li početi u ponedjeljak?"
Učitana pitanja
Napunjena pitanja prisiljavaju ispitanika na izbor između dvije jednako neprikladne opcije. Primjerice, upravitelj zapošljavanja može pitati je li kandidat vidio krivotvorenje ili pronevjeru kao manje zlo. Međutim, ova metoda otvara vrata za manipulaciju od strane anketara, prema vodiču za OU. Rezultirajući odgovor može donijeti malo ili nimalo praktičnog uvida u sposobnosti odlučivanja kandidata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPitanja koja se odnose na zid
Ponekad, kandidat dobiva pitanje koje nema jasnu relevantnost - kao što je, "Kakav bi vam bio kuhinjski pribor?", Na koje su morali odgovoriti podnositelji zahtjeva Bandwidth.com. Ostale varijacije uključuju traženje kandidatovih knjiga, automobila ili filmskih preferencija, prema "Psihologiji danas". Iako neki menadžeri vjeruju da ova tehnika otkriva kandidatovu osobnost ili misaone procese, nijedno neovisno istraživanje ne podržava tu ideju.
Reci nam o sebi
Otvorena pitanja zahtijevaju od kandidata da sami objasne. Međutim, teško je pokazati svoje najljepše osobine kada intervjuer postavlja pitanja preširoko, kaže "Psihologija danas". Primjer je tradicionalni zahtjev za otvaranje: "Recite nam nešto o sebi". Kako god odgovorili, ne postoji jedan točan odgovor koji bi pomogao u procjeni vaše kandidature. Možda ćete se također osjećati u iskušenju reći anketaru što želi čuti.
Koje su tvoje slabosti?
Premisa iza ovog pitanja je neučinkovita, budući da su vas zamolili da opišete nešto što ne činite dobro, kako bilježi kolumnistica Liz Ryan, u komentaru iz rujna 2005. za "Bloomberg Businessweek". Najbolji odgovor je dati onaj koji se čini istinitim za sebe, ali se može primijeniti na gotovo svakoga - kao što je jednostavno dosadno, ili preferiranje brojeva od ljudi, na primjer.
