U Sjevernoj Karolini, svi zaposlenici moraju se pridržavati pravila saveznog Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu, koji zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete dopuštaju da odu s posla zbog obiteljskih i medicinskih razloga. Uz savezne smjernice, poslodavci također moraju slijediti nekoliko poboljšanja koje je donijela vlada Sjeverne Karoline.
Savezne smjernice
Prema saveznim pravilima FMLA, poslodavci koji se moraju pridržavati propisa uključuju:
$config[code] not found- Svi poslodavci iz privatnog sektora s 50 ili više zaposlenika
- Sve javne agencije, uključujući lokalne, državne i savezne, s bilo kojim brojem zaposlenika
- Sve javne ili privatne osnovne ili srednje škole, s bilo kojim brojem zaposlenika
Za ispunjavanje uvjeta za FMLA, zaposlenik mora:
- Biti zaposlen s tim poslodavcem najmanje 12 mjeseci
- Imati najmanje 1.250 radnih sati kod tog poslodavca tijekom prethodnih 12 mjeseci
- Radite na mjestu gdje poslodavac ima najmanje 50 zaposlenih u krugu od 75 milja
FMLA ima 12 tjedana plaćenog ili neplaćenog dopusta, ovisno o poslodavcu. Vojni dopust za skrbnika daje vam 26 tjedana dopusta za skrb o rođaku u vojsci ako je rođak supružnik, sin, kći, roditelj ili najbliži rođak člana službe., FMLA zaposleniku daje slobodno vrijeme za:
- Porođaj i trudnoća
- Usvajanje i udomiteljstvo
- Briga o supružniku, djetetu ili roditelju koji ima ozbiljno zdravstveno stanje
- Vlastito ozbiljno medicinsko stanje
- Dužnosti vojnog skrbnika
Poboljšanja u Sjevernoj Karolini
Osim federalnih FMLA pravila, svi poslodavci u Sjevernoj Karolini, bez obzira na broj zaposlenika ili javni ili privatni status, također moraju slijediti dva dodatna propisa. Uz oba zakona, zaposlenik se mora pridržavati normalnih pravila o odsustvu poslodavca.
Nasilje u obitelji
Nasilje u obitelji Ostavite zakonskim propisima da poslodavac u Sjevernoj Karolini ne može pucati, potlačiti ili disciplinirati svakog zaposlenika koji uzima razumnu količinu slobodnog vremena za dobivanje naloga za zaštitu od nasilja u obitelji za sebe ili maloljetno dijete.
Zakon o malim potrebama
Prema Zakonu o malim potrepštinama, svaki zaposleni u Sjevernoj Karolini ima pravo na četiri sata neplaćenog godišnjeg odmora za školske aktivnosti djeteta, Poslodavac ima pravo zatražiti obavijest o odsustvu zaposlenika u trajanju od 48 sati i zatražiti pismenu obavijest od škole o tome da je zaposlenik prisustvovao određenom događaju.
Savjet
Školske aktivnosti uključuju one u bilo kojoj ustanovi za dnevni boravak, predškolskoj ili javnoj, privatnoj ili vjerskoj školi.
