ROUND ROCK, Texas (Priopćenje za medije - 7. prosinca 2011.) - Dell i Intel danas su objavili nalaze iz faze 2 svog programa za istraživanje radne snage, naglašavajući odgovore zaposlenika na glavne trendove u razvoju radne snage. Nalazi pokazuju kontinuiranu migraciju tehnologija i stavova inspiriranih potrošačima na radno mjesto, kao i snažnu povezanost između kvalitete tehnologija koje pružaju i podržavaju poslodavci te zadovoljstva, motivacije i produktivnosti zaposlenika.
$config[code] not foundIzvješće također dokumentira razlike između stavova o evoluciji radne snage u zemljama u razvoju - koje karakterizira optimizam i fleksibilnost - i razvijenog svijeta, gdje se tehnologija smatra manje aspiracijskom, a odabir zaposlenika se postupno prihvaća.
Na temelju odgovora iz 8,360 intervjua sa zaposlenicima širom svijeta, 'Izvješće # 2: Perspektiva radne snage' naglašava stavove zaposlenika prema novim radnim praksama, novim pristupima mjerenju produktivnosti, inovativnosti zaposlenika i potencijalnim raskolima između poslodavaca i zaposlenika, kao i između radnika s različite razine tehnološke stručnosti.
Među ključnim nalazima izvješća su:
· Nadolazeće i razvijene: Čini se da su zemlje u razvoju daleko otvorenije za promjene koje pokreću ovi ključni trendovi od njihovih razvijenih partnera. Organizacije u Kini (59 posto), Brazilu (50 posto) i Meksiku (57 posto) daleko su ispred Ujedinjenog Kraljevstva (27 posto), Francuske (28 posto) i SAD-a (29 posto) nudeći radnicima tehnološki izbor. Zaposlenici u Meksiku (83 posto) i Brazilu (76 posto) daleko su pozitivniji glede promjena u poslovnoj praksi koje pokreće tehnologija i internet u usporedbi s Britancima (43 posto) i Amerikancima (46 posto).
· Izbor tehnologije: danas više od četiri od 10 radnika ima mogućnost utjecati na izbor tehnologije koju im daje njihov poslodavac. To je češće u privatnom sektoru (45 posto) nego u javnom sektoru (32 posto). Šest od svakih deset zaposlenika diljem svijeta više bi uživalo u radu ako bi mogli birati vlastite tehnologije. Interoperabilnost brzo postaje norma, s 59 posto zaposlenika koji mogu dijeliti podatke između svih svojih uređaja.
· Tehnologija kao rješavač problema: više od 80 posto zaposlenika prihvaća doprinos tehnologije rješavanju problema, iako postoji značajna razlika u stavovima diljem vertikala, s 87 posto inženjera i medijskih profesionalaca koji veličaju sposobnosti tehnologije za rješavanje problema nasuprot 67 posto u hitnim službama i oružanim snagama,
· Fleksibilno nasuprot daljinskog: U usporedbi sa željom za fleksibilnim radnim vremenom (61 posto), sposobnost daljinskog rada smatra se manje važnom, s 45 posto ispitanika koji se slažu da to može povećati produktivnost. Kontakt licem u lice još je uvijek važan za mnoge zaposlenike - trećina globalnih radnika vjeruje da je rad na daljinu “nagrizajući timski duh na radnom mjestu”.
· Izlazi ne satima: više od 60 posto zaposlenih želi se mjeriti kvalitetom posla koji obavljaju, a ne vremenom provedenim u uredu. To je možda dijelom potaknuto manje jasno određenim radnim danom kojeg je iskusila većina radnika - manje od dvije trećine zaposlenih osjeća da svoj posao može obaviti u tradicionalnom rasporedu od 9 do 5.
Razvoj istraživanja radne snage je serija od tri istraživanja koja su naručena kao odgovor na te izazove, kao i predviđanje nekih ključnih trendova koji će oblikovati način na koji će IT podržati radnu snagu u godinama koje dolaze. U suradnji s TNS Global Research, ova kvantitativna faza istraživanja sastojala se od 20-minutne ankete koja je izravno razgovarala s radnim potrošačem u 11 zemalja. U listopadu 2011. provedeno je ukupno 8.360 intervjua.
Prva faza istraživanja predstavila je sedam ključnih trendova ili hipoteza skupini utjecajnih globalnih stručnjaka - uključujući viši tehnologi, analitičari, konzultanti, novinari, stručnjaci za ljudske resurse, savjetnike, arhitekte / dizajnere, futuriste i organizacijske psihologe - koji su se udružili u ponuditi komentare i predviđanja o implikacijama tih trendova za radnike i organizacije, kao i IT odjela.
S obzirom na važnost koju imaju na odabir tehnologije i sposobnost radnika da utječu na tehnologije na radnom mjestu, Dell pomaže klijentima u olakšavanju različitih razina izbora koje se mogu ponuditi zaposlenicima s potpunim portfeljem - od računala do virtualizacije stolnih računala - za niz organizacija kako bi zadovoljili njihove potrebe za računalom od kraja do kraja.
O tvrtki Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) sluša kupce i isporučuje inovativne tehnologije i usluge koje im daju moć da učine više. Za više informacija posjetite www.dell.com.
