Njega može biti izazovna profesija; upravljanje sestrinstvom može biti još zahtjevnije. Osim kvalitete skrbi o pacijentima, menadžeri medicinskih sestara često se bave pitanjima kao što su zadržavanje osoblja, novo mentorstvo diplomiranih studenata, obrazovanje osoblja, zadovoljstvo pacijenata, pitanja naknade, brze promjene u tehnologiji i vlastiti profesionalni razvoj i potrebe za osobnom skrbi.
kadrova
Godišnje stope obrta za registrirane medicinske sestre u lipnju 2011. iznosile su u prosjeku 14 posto, prema američkom udruženju medicinskih sestara. Sredstva za njegu često su najveća u zdravstvenoj organizaciji, što čini zamrzavanje i otpuštanje zaposlenika stalnim izazovom jer bolnice traže načine za smanjenje troškova. Međutim, postoji određena povezanost između omjera osoblja, sigurnosti pacijenata, zadovoljstva zaposlenika, readmisija i smrtnosti pacijenata, prema članku iz studenog 2011. u “HealthLeadersMedia”. Osim broja medicinskih sestara, menadžer medicinske sestre mora uzeti u obzir mješavinu iskusnih medicinskih sestara. novim diplomantima koji trebaju mentorstvo i podršku kako bi postali kompetentni praktičari.
$config[code] not foundMoral
Visok promet i stresni poslovi mogu utjecati na moral, što može dovesti do još većeg prometa i stresa. Djelovanje rukovoditelja medicinske sestre može utjecati na njezino osoblje, prema “Patient Safety and Quality: Priručnik za medicinske sestre utemeljen na dokazima.” Menadžeri sestara koji nisu bili fizički prisutni u jedinici, a koji nisu pružili vodstvo ili nisu uspjeli riješiti probleme stres za medicinske sestre koje su nadzirali. Međutim, menadžeri medicinskih sestara koji su koristili više participativni stil upravljanja mogli bi smanjiti stres osoblja i poboljšati grupnu koheziju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingObrazovanje osoblja
Registrirane medicinske sestre mogu dobiti licencu sa stupnjem stručne spreme, diplomom medicinske sestre ili diplomom. Postoji snažan poticaj u sestrinskoj profesiji, međutim, kako bi se osiguralo da svi RN-ovi steknu prvostupnički stupanj, navodi “HealthLeadersMedia”. Menadžerica medicinske sestre može se poticati da medicinske sestre nastave s daljnjim obrazovanjem i žongliranjem rasporeda kako bi se postigla ciljeva. Osim toga, medicinske sestre često znaju malo o nekim većim problemima koji se tiču brige o pacijentima, kao što su zadovoljstvo pacijenata, usluge korisnicima, sigurnost pacijenata i pitanja naknade. Voditelji medicinskih sestara često moraju educirati medicinske sestre o svim tim pitanjima, kao io kliničkim pitanjima.
Samopomoć i obrazovanje
Menadžeri medicinskih sestara mogu izgorjeti, baš kao što to rade medicinske sestre, prema članku iz veljače 2012. na web-lokaciji Nurse.com. Osim toga, voditelji medicinskih sestara često se potiču ili se očekuje da nastave s naprednim stupnjevima kao što su magisterij ili doktorat u sestrinstvu. Upravitelju medicinske sestre možda će trebati dodati svoje vlastite obrazovne potrebe u svoju već punu ploču. U jednoj studiji slučaja objavljenoj u časopisu Journal of Clinical Nursing, voditeljica medicinske sestre imala je tri glavna cilja: cilj medicinske sestre, cilj administratora i cilj vodstva. Od njih je samo cilj sestre bio samonametnut, što upućuje na to da se menadžeri medicinskih sestara mogu suočiti sa zahtjevima iz više izvora.
