Tijekom intervjua za posao, mnogi se poslodavci usredotočuju na pitanja ponašanja, koja zahtijevaju da opišete kako ste rješavali specifične situacije na prethodnim poslovima. Žele dokaz da ste oboje kvalificirani i pripremljeni za vrste situacija s kojima ćete se svakodnevno susresti, pa je važno pripremiti odgovore koji su sažeti, zanimljivi i relevantni za poziciju za koju se prijavljujete.
Primjeri ponude
Poslodavci žele konkretne i detaljne dokaze o tome kako ste uspješno rješavali situacije slične onome što ćete svakodnevno iskusiti ako se zaposli. Iako ne možete točno predvidjeti što će poslodavac zatražiti, pregled opisa posla često nudi uvid.Prođite kroz opis po redak i zamislite se u ulozi. Pokušajte predvidjeti vještine koje su vam potrebne i izazove s kojima ćete se vjerojatno suočiti. Zatim pregledajte što ste postigli na prethodnim poslovima i kako ste koristili te iste vještine. Pripremite nekoliko primjera koje možete ponuditi kada vas poslodavci pitaju o vašem prošlom iskustvu.
$config[code] not foundOpišite ishod
Kada opisujete kako ste se nosili sa situacijom, koristite formulu problem-odgovor-ishod. Umjesto da jednostavno primijetite problem s kojim ste se suočili, opišite zašto je to bilo izazovno. Na primjer, spomenite da ste imali ograničena sredstva za rad i morali ste smisliti rješenje koje nije trošilo proračun vašeg odjela. Zatim porazgovarajte o tome kako ste pristupili dilemi i koju ste radnju poduzeli. Zatvori opisom ishoda, po mogućnosti s rezultatom koji je koristio tvrtki, timu ili klijentima. Primjerice, imajte na umu da je vaš projekt zadržao projekt 15 posto ispod proračuna.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZatražite povratnu informaciju
Ako ste odbijeni za posao, razmislite o tome da pitate poslodavca kako biste mogli ojačati svoje odgovore i povećati šanse za dobivanje radnog mjesta. Neće se svi anketari osjećati ugodno ponuditi specifičnosti, ali mnogi će rado ponuditi prijedloge za poboljšanje. Objasnite da pitate samo zato što želite poboljšati vještine razgovora, a ne zato što sumnjate u odluku da vas ne zaposli. Možda ćete saznati da vaši odgovori nisu adekvatno odgovorili na zahtjeve posla ili da ste trebali pružiti konkretnije informacije koje ilustriraju vaše kvalifikacije i vještine.
vježbati
Provesti lažan intervju s prijateljem, članom obitelji ili drugom povjerljivom osobom koja igra ulogu poslodavca. Ako ste student, ured za usluge karijere u vašoj školi također može ponuditi ovu pomoć. Zamolite drugu osobu da ponudi specifične, dubinske povratne informacije o vašoj izvedbi i vrsti dojma. Čak i ako osoba ne razgovara rutinski i ne angažira kandidate, možda će uočiti pogreške koje ste previdjeli, kao što su lutanje ili samo pružanje odgovora u jednoj rečenici koji ne pružaju uvid u vašu osobnost ili stil rada.
