Kako ostaviti odsutnost u saveznom poslu

Zapošljavanje savezne vlade osigurava zaposlenicima niz prava koja mogu koristiti ako se pojavi potreba. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) daje zaposleniku najmanje 12 mjeseci službe do 12 tjedana zajamčenog slobodnog vremena u razdoblju od 12 mjeseci. Kada morate uzeti odsustvo u saveznom poslu, pažljivo slijedite protokol kako biste uzeli dopust FMLA ili neki drugi dopust.

$config[code] not found

Razgovarajte sa svojim nadređenim o preuzimanju neplaćenog FMLA dopusta najmanje 30 dana prije željenog datuma odlaska ili čim utvrdite da želite uzeti dopust. Prihvatljivi razlozi za korištenje FMLA dopusta su porođaj i briga za novorođenče, usvajanje djeteta, briga o članu uže obitelji s zdravstvenim stanjem i liječenje za vlastito zdravstveno stanje. Također možete koristiti FMLA dopust dok čekate odobrenje zahtjeva za invalidsku mirovinu.

Ispunite obrazac SF-71 i zatražite odlazak FMLA. Unesite datume i svrhu dopusta. Ako imate godišnji ili bolovanje koje želite koristiti za nadoknadu dopusta bez naknade, označite odgovarajuće okvire. Potpišite svoje ime, pošaljite datum i pošaljite ga svom nadređenom.

Razgovarajte sa svojim nadređenim o uzimanju dopusta ako razlog ne spada u prihvatljive razloge za FMLA ili ako morate produžiti dopust nakon 12 tjedana koje je odobrila FMLA. Drugi razlozi za dopust mogu biti za školovanje ili vojni rok. Trajanje dopusta može varirati od manje od šest mjeseci do više od 12 mjeseci. Odobravanje odsustva podliježe nadzoru, voditelju odjela ili upravitelju odobrenja poslovanja. Sve dok se odmah vratite na posao kada se odobreni dopust završi, vratit ćete se na isto mjesto na kojem ste se nalazili ili na sličan položaj.

Savjet

Ako imate godišnji odmor, možda ćete moći primijeniti godišnji odmor na dopust kako biste dobili naknadu za barem dio dopusta.

Upozorenje

Ako se ne vratite na posao nakon završetka odsustva, savezni poslodavac može vas staviti na status "neodobrenog dopusta bez plaćanja" tijekom istrage o razlogu zbog kojeg se niste vratili na posao. Poslodavac vam može pružiti razumnu prilagodbu kako bi vam pomogao da se vratite na posao, ili vas poslodavac može otkazati ako ne odgovorite ili ne sudjelujete u postupku.