Nakon dugog pada, čini se da je tehnološka industrija napokon ponovno u poslovanju. Iznenađujuće je, međutim, da nije donio navijati za žene tehničara.
Statistike žena u tehnologiji
Prema podacima koje je prikupila tvrtka za rješavanje virtualnih događaja, Evia, žene čine manje od 20 posto američkih tehnoloških poslova, iako čine više od polovice američke radne snage.
$config[code] not foundŠto je još gore, žene sada drže manje udjela u poslovima informatike nego 1980-ih. To je iznenađujuće, jer je nezaposlenost među tehnološkim pozicijama u 2016. na 2,5 posto bila znatno niža od nacionalnog prosjeka od 4,9 posto.
Tech Industrija uspješan opet
Bum u industriji je stvaranje novih radnih mjesta za techies. Podaci pokazuju da je u travnju 2017. bilo 627.000 nepopunjenih pozicija u tehnologiji.
Stručnjaci za softver, cybersecurity i cloud computing su posebno traženi. Kao rezultat toga, techies čine više novca nego većina profesionalaca. U 2016. godini, tehnološki radnici dobili su prosječnu godišnju plaću od 108.900 USD u usporedbi s nacionalnim prosjekom od 53.040 USD.
Žene u tehnologiji zaostaju
Zašto onda žene nisu u mogućnosti iskoristiti ove mogućnosti?
Postoji nekoliko čimbenika koji sprječavaju žene u ostvarivanju tehničke karijere. Prema istraživanju, djevojčice postaju zainteresirane za tehnološke karijere u dobi od 11 godina, ali ubrzo nakon toga gube interes. Stručnjaci smatraju da su nedostatak ženskih mentora i rodna nejednakost neki od čimbenika odgovornih za taj trend.
Povrh svega, spolna pristranost je izrazito izražena u tehnološkoj industriji. I nesvjesno, tvrtke potiču kulturu koja ne potiče žene na karijeru u tehnologiji.
Vremena se mijenjaju
Srećom, vremena se mijenjaju i veliki igrači kao što su Intuit i Salesforce poduzimaju korake kako bi privukli više zaposlenika.
Osim ulaganja u zapošljavanje i zadržavanje ženskog osoblja, tvrtke rješavaju pitanje razlika u plaćama i nude fleksibilne politike rada.
Što zadržava žene u tehnologiji? Pogledajte infografiku u nastavku da biste saznali više.
Slike: Evia
4 Komentari ▼