Kako pregovarati o dijeljenju dobiti. Poslodavci dijele dobit na nekoliko načina. Često, ali ne uvijek, koristi se u skladu sa svojim doslovnim značenjem: godišnja plaćanja zaposlenicima koja se temelje izravno na neto profitabilnosti tvrtke iznad i izvan redovne plaće i bonusa. Mnogi poslodavci se jednostavno pozivaju na bilo koju 401 (k) ili drugu strukturu bonusa kao na podjelu dobiti bez vezanja plaćanja izravno na profitabilnost.
$config[code] not foundDogovorite plan dijeljenja dobiti za sva godišnja doba
Dogovorite se za plan dijeljenja dobiti koji će maksimizirati vašu naknadu, čak i ako trpi neto profit tvrtke.
Pobrinite se da svaki plan dijeljenja dobiti bude podržan otvorenim pristupom financijama poduzeća. Integritet pravog plana dijeljenja dobiti, koji se temelji na stvarnoj neto dobiti tvrtke, ovisi o integritetu brojeva koji se koriste.
Pregovarajte o uključivanju prihoda najjače tvrtke kao dio osnove za vašu jednadžbu dijeljenja dobiti ako vaša pozicija uključuje prodaju, marketing, razvoj proizvoda ili bilo koju funkciju na kojoj možete nedvojbeno utjecati na prihod tvrtke.
Izbjegavajte preveliku vjeru u plan dijeljenja dobiti koji će vas ostaviti pod kompenzacijom ako ukupna uspješnost tvrtke zaostaje za vašim očekivanjima. Neke tvrtke daju velika obećanja o podjeli dobiti koja dolaze prazna ako zarade nema.
Pregovarajte o tome kako vaša tvrtka može značajno doprinijeti planovima za dijeljenje dobiti, kao što je plan za 401 (k), kao način pružanja snažnog poticaja zaposlenicima da osiguraju prihod i vrijednost za tvrtku.
Odgodite pregovore o dijeljenju profita do kasno u raspravi o vašem kompenzacijskom paketu, ako ste u ključnoj prodajnoj poziciji, i razmislite o traženju postotka od bilo kojeg povećanja prihoda koji se može pripisati vašoj izvedbi. Istaknite da su takvi inkrementi "pronađeni novac" za tvrtku na temelju vaše izvedbe i da biste trebali biti nagrađeni iznad i izvan uobičajene naknade za te rezultate.
Zatražite memorandum o sporazumu koji će sadržavati rezultate vaših pregovora o podjeli dobiti.
Savjet
Iako 401 (k) planovi često nisu istinski planovi za dijeljenje dobiti, IRS ih tumači kao planove dijeljenja dobiti. Kada ih upravljaju ugledne vanjske tvrtke, s niskim naknadama i širokim rasponom investicijskih opcija, one su često poželjnije od nekih internih shema dijeljenja dobiti koje preopterećuju zaposlenike vlastitim dionicama.
Upozorenje
Provjerite jesu li vam oči širom otvorene ako prihvatite dionice tvrtke kao dio plana dijeljenja dobiti. Za svakog "Dell-ionaire" ili Microsoft milijunaša postoji tragedija nalik Enronu.
