Kada unajmljujete, jeste li ikada odbacili životopis kandidata koji je zvučao previše previše kvalificirano? Prema nekim novim istraživanjima, možda ste napravili veliku pogrešku.
Studija iz časopisa "Primijenjena psihologija" slijedila je kandidate za posao koji su zaposleni za uloge za koje su bili kvalificirani, bilo po iskustvu ili obrazovanju. Ispostavilo se da su prekomjerno kvalificirani zaposlenici bolje obavljali svoje poslove od prosječnog zaposlenika.
$config[code] not foundTo ne iznenađuje. Uostalom, oni su bili prekvalificirani.
Ono što je iznenađujuće je da oni ne samo da su bili bolji, nego su bili i više oduševljeni, vjerniji i sugerirali više novih ideja. Ukratko, umjesto da su ogorčeni što su radili ispod svojih kvalifikacija, bili su energizirani i uzbuđeni.
Osim toga, prekvalificirani zaposlenici imali su učinak na cijeli tim. Usko surađujući sa svojim kolegama s prekomjernim kvalifikacijama, otarasili smo se ostalih zaposlenika u tvrtkama, poboljšavajući i ukupnu uspješnost i stavove svih radnika. Prilično impresivno.
Ali kako možete biti sigurni da prekomjerno kvalificirani zaposlenici neće otići čim se pojavi bolji posao? U nastavku su navedeni neki koraci koje možete poduzeti kako bi zapošljavanje prekomjerno kvalificiranih zaposlenika radilo za vašu tvrtku.
Kada unajmite prekvalificirane zaposlenike.,,
Saznajte zašto kandidat želi posao
Zaposlenici koji očajnički traže posao - bilo koji posao - mogu, u stvari, odustati za zelenije pašnjake prije predugo. Tijekom procesa zapošljavanja potrebno je vrijeme da saznate zašto je prekomjerno kvalificirani kandidat zainteresiran za posao za koji radite. Ponekad zaposlenici legitimno žele posao ispod razine vještina jer:
- Neko su vrijeme bili izvan radne snage i pokušavaju ga ponovno unijeti. Na primjer, roditelji male djece koja su nekoliko godina uzimali slobodno vrijeme mogu potražiti posao ispod razine iskustva kako bi mogli izoštriti svoje vještine.
- Oni su umirovljenici koji su se dosađivali i žele stimulirati posao, ali ne žele svu stres svojih prethodnih uloga.
- Oni mijenjaju karijeru ili industriju i voljni su zauzeti poziciju na početnoj razini kako bi mogli naučiti novi posao od temelja.
Ne pokušavajte sakriti svoje kvalifikacije od drugih
Ako zaposlite prekomjerno kvalificiranog zaposlenika, studija sugerira, nemojte umanjivati njihovo iskustvo. Umjesto toga, igraj se. To ne samo da čini da se novi zaposlenik osjeća cijenjenim, već i potiče ostatak vašeg tima da nastupi na višoj razini.
Potaknite suradnju
Studija je pokazala da je radno mjesto više suradničko, to je pozitivniji učinak pretjerano kvalificiranih zaposlenika na njihove suradnike. Usko surađujući s drugim zaposlenicima, prekomjerno kvalificirani zaposlenici mogu podijeliti svoje vještine i iskustvo na način koji energizira ostatak grupe.
Stvorite mogućnosti za napredovanje
Bez obzira na to što motivira prekomjerno kvalificiranog radnika da se prijavi za posao s vama, u nekom trenutku će početi svrbjeti da nastavi s radom ako nema dovoljno mogućnosti za rast. Kada razmišljate o tome da li zaposliti prekomjerno kvalificiranog zaposlenika, razmislite o tome kako biste mogli iskoristiti njegove ili njezine vještine kako biste pomogli rastu vašeg poslovanja, kako sada tako iu budućnosti.
Jeste li ikada zaposlili prekvalificirane zaposlenike?
Unajmljivanje Crtanje preko Shutterstocka
2 Komentari ▼
