U nekim radnim okruženjima nije preporučljivo da zaposlenici nose košulje bez rukava - a kamoli da otkriju rukav tetovaža. Ipak, istraživanje iz 2012., organizacija za glasovanje, Harris Interactive, primjećuje da jedna od pet odraslih osoba u Sjedinjenim Američkim Državama ima najmanje jednu tetovažu. Kao tetovaže proliferate, neki poslodavci postaju sve više prihvaćanja tijela tinta peeking kroz radnom odjeće, ali da je razina prihvaćanja ovisi o industriji i korporativne kulture.
$config[code] not foundKulturna podjela
Ljepota je u oku promatrača, a to je i mišljenje o tetovažama na poslu. Istraživanje Captivate, tvrtke za digitalne medije u lipnju 2012. godine, otkrilo je da različite dobne skupine imaju različita gledišta o prihvatljivom izgledu na radnom mjestu. Sudionici stariji od 50 godina imali su veću vjerojatnost da će tetovaže odvratiti od onih u dobi od 35 do 49 godina. Studija koju je 2010. objavio Pew Research Center bilježi da je 70 posto onih između 18 i 29 godina koji imaju tetovaže, odlučilo prikriti svoje tijelo tintom ispod odjeće.
Polako mijenjaju prikaze
U nekim kreativnim ili najsuvremenijim područjima, tetovaže i drugi oblici samoizražavanja prihvaćeni su, kaže izvršni trener karijere Meredith Haberfeld u intervjuu za "Marketplace" američkih javnih medija. Naime, on je naveo dizajn, glazbu, modu i sport kao istaknuti primjeri. Čak i tako, menadžeri za ljudske resurse koje je 2011. godine provela CareerBuilder.com i dalje su nazivali tetovaže trećom najčešćom fizičkom karakteristikom koja bi zaposlenika mogla odvratiti od unapređenja. Također, oko 40 posto ljudi koji se podvrgnu uklanjanju tetovaža kažu da je njihova motivacija bila zapošljavanje, prema istraživanju koje je proveo The Patient’s Guide, on-line resurs za pitanja kozmetike i njege kože.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOprezan pristup
U konzervativnom uredskom okruženju, tetovaže su veliki ne-ne, prema Kat Griffin, osnivač Corporette, web stranica posvećena korporativno-friendly modne smjernice. Dok upoznajete supervizore, suradnike i klijente, novi zaposlenici mogu otkriti da postoji neka sloboda u pogledu vidljivih tetovaža - ali prvi dojmovi često traju. Griffin savjetuje pokrivanje bilo kakve vidljive tinte dok se ne razviju jaki radni odnosi. Tek tada zaposlenici mogu biti razumno sigurni da se body art neće smatrati neprikladnim. Ako postoji neizvjesnost, pogriješite na strani opreza i prikrijete tetovaže odjećom ili prikrivaju šminku, preporučuje.
Provedba pravila oblačenja
Izrada kodeksa oblačenja koji zabranjuje tetoviranje je delikatna ravnoteža za poslodavce, prema izvješću Joanne Deschenaux, višem pravnom uredniku Društva za upravljanje ljudskim resursima. Poslodavci mogu slučajno isključiti kvalificirane zaposlenike zbog prevelike zabrane tetoviranja. Gotovo u cijelosti, poslodavci imaju zakonsko pravo na diskriminaciju protiv tetoviranih zaposlenika i stvaranje politika koje se odnose na haljinu na radnom mjestu, osim ako nisu u sukobu s vjerskim smještajem, napominje Houston-ov odvjetnik David Barron u izvješću. Prilikom odlučivanja o politici tetoviranja, poslodavci bi trebali biti specifični i dosljedno provoditi, prema SHRM-u, a politike bi također trebale odgovarati kulturi tvrtke. Deschenauxovo izvješće, na primjer, primjećuje da tvrtke mogu odabrati razliku između malih tetovaža koje su jedva vidljive i onih koje su velike, teško se skrivaju ili potencijalno uvredljive.
