"Kad nisam ovdje … Andrea, vezan si za taj stol!" Glumica Emily Blunt u filmu "Vrag nosi Pradu".
Premda je ovih dana praksa rijetko manjak napunjenih sati kave, odgovaranja na telefon i unosa podataka za šefove koji su gladni moći, još uvijek postoji velika razlika u vrstama pozicija i zadataka ovisno o veličini tvrtke i industrije, Primjerice, okruženje tehnološkog pokretanja, gdje možda imate priliku preuzeti mali razvojni projekt koji možete dodati u svoj portfelj, uvelike će se razlikovati od onog u multinacionalnoj odvjetničkoj tvrtki u kojoj možda pažljivo sortirate dokumente cijeli dan.
$config[code] not foundVideo dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingČak i uz odstupanja, stažiranje je još uvijek najbolji način za stjecanje vrijednog radnog iskustva i jednostavnost u profesionalnim okruženjima koja vas očekuju nakon diplome. S okom na određeni put karijere, pokazati do intervjua spremni odgovoriti na pitanja o tečaju, ciljevima karijere i specifičnostima o tome zašto je pozicija za koju se prijavljujete dobra. Zatim postavite vlastita pitanja kako bi se uvjerili da je to obostrano prilagođeno vama i organizaciji.
Plaća li to?
Zakon kojim se uređuje plaćanje u odnosu na neplaćeno stažiranje pomaknuo se 2018. godine, “olakšavajući tvrtkama koje žele zaposliti pripravnike, ali ih ne žele platiti”, primjećuje LA Times. Važno je razumjeti pojedinosti o naknadi. Hoćete li dobiti stan? Plaćate li sat po satu? Primjenjuju li se pravila o prekovremenom radu? Ako u industriji postoji satna nadnica koja redovito ne može naći dovoljno kandidata (mislim da računalni programeri, a ne urednički stažisti), a praksa nije dio formalnog sveučilišnog razreda, možda postoji i mogućnost pregovora o plaći.
Što ću raditi?
Važno je razumjeti kako tvrtka za zapošljavanje i menadžeri za zapošljavanje vide pripravnike i s kakvim će vam poslom raditi. Startups su više vjerojatno da će vam skočiti u projekt, ali, ali ne može biti dovoljno osoblja ili vremena da netko vas odvesti pod svoje krilo i mentor vas na smislen način. Velika korporacija mogla bi imati formalni program stažiranja, gdje ćete slijediti vrlo usmjeren put bez puno prostora za preusmjeravanje.
Dobro pravilo od oka pri odlučivanju o tome koji staž uzeti da je planirati unaprijed i skenirati entry-level oglasi za posao za željenu poziciju post-staž ili post-faksu. Da li se navedene vještine preklapaju s aktivnostima koje ćete obavljati na stažiranju? Ako ne, razmislite o poziciji koja će vas obučiti za svoj prvi posao, osim ako, naravno, ne postoje olakšavajući čimbenici kao što su vrlo poželjni programi ili prilika da radite zajedno s industrijskim liderom koji će vam moći pomoći u boljoj mreži u budućnosti,
Kome ću se javiti?
Kao i gore navedena razmatranja, razumijevanje o kojem podnosite izvješće i s kim ćete svakodnevno raditi, trebali bi vam pomoći da najbolje razumijete da li je praksa prikladna. Da li vaš menadžer provodi većinu svojih dana na sastancima s malo vremena za pružanje smjernica? Ili ćete imati priliku raditi zajedno s članom tima koji dio dana posvećuje pomaganju da naučite užad?
Hoću li biti dio tima?
To je važno znati, osobito kada se intervjuira za radno mjesto u agenciji. Često je desetak novih pripravnika svaki semestar na oglasnim ili digitalnim marketinškim tvrtkama gdje možete provesti dan u sobi punoj drugih pripravnika. Lijep grumen za usavršavanje društvenog života, ali možda neće pružiti onu vrstu ozbiljnog vodstva na umu. Alternativno, pitajte se možete li se pridružiti tjednim sastancima s drugim članovima proširenog tima kako biste dobili dublji uvid u ono što se stvarno događa na tim sjednicama zatvorenih vrata.
Postoji li put do posla s punim radnim vremenom?
Ako je diploma manja od godinu dana, pritisnite da shvatite postoji li mogućnost da se koncert pretvori u posao s punim radnim vremenom. Iako će konačna odluka ovisiti o tome kako obavljate posao i potrebama tvrtke, postoje pitanja koja možete postaviti da biste shvatili je li to čak i opcija na putu. Prvo, izađite i pitajte ako redovito zapošljavaju pripravnike za početne pozicije. Osim toga, postavite pitanja kako biste razumjeli raste li tvrtka, ako redovito zapošljavaju nova radna mjesta i ako radije rade s ljudima koje već poznaju.
Iako se može činiti neodoljivim razvrstavanjem po pozicijama, primjenom i praćenjem procesa intervjuiranja, shvatite to ozbiljno kao što biste radili s punim radnim vremenom i budite proaktivni u traženju najistaknutijeg staža za karijeru.
