Suradnici provode mnogo sati tjedno u društvu, razvijajući prijateljstva koja nadilaze njihove radne odnose. Smrt suradnika može biti šok za zaposlenike, koji zahtijevaju upute od rukovodstva o tome što je prikladno ponašanje na radnom mjestu. Voditelji trebaju biti pažljivi pri prenošenju informacija i dati zaposlenicima prostor da tuguju i pamte pokojnu osobu.
$config[code] not foundPočnite s neposrednim suradnicima
James L., predsjednik tvrtke koji je morao razbiti vijest o smrti zaposlenika, rekao je intervjueru u "Psychology Today" da je počeo s najbližim suradnicima te osobe. Prvo, rekao je voditelju tima, zatim je održao sastanak s cijelim timom, a potom i cijelom tvrtkom. Sve su to bile osobne sastanke i dotaknuli su se doprinosi radnika tvrtki.
Kontaktirajte zaposlenike koji su odsutni
Kada su zaposlenici na odmoru, bolesni ili na drugi način izašli iz petlje uredskih vijesti, bit će suočeni s smrti suradnika po povratku. Menadžeri bi trebali izbjegavati neugodne ili neosjetljive interakcije tako što će odsutnim zaposlenicima pružiti direktnu podršku. Nazovite pojedince, što omogućuje razgovor, ili se osobno susrećete odmah po povratku.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPlanirajte uredski spomenik
Doprinosi umrle osobe na radnom mjestu trebaju biti priznati. To će učiniti da se svi zaposlenici osjećaju ugodno u razgovoru s pokojnikom i da im daju mjesto za sjećanje. Ploča u uredu ili stablu u zelenilu izvan zgrade su primjeri odgovarajućih spomenika.
Dajte zaposlenicima mjesto za tugu u privatnom vlasništvu
Radno mjesto često ima profesionalno zadovoljstvo. Zaposlenici mogu biti neugodno pokazivati otvorene emocije u svom uobičajenom radnom prostoru. Određivanje područja u kojem zaposlenici mogu ići na mirno vrijeme može olakšati tu nelagodu. Pružanje usluga savjetnika za tugu također može pomoći zaposlenicima kroz šok i razaranje gubitka.
Pružite informacije o usluzi
Menadžeri bi trebali privatno kontaktirati obitelj pokojnog zaposlenika kako bi ponudili sućut i pitali jesu li suradnici dobrodošli da prisustvuju komemoraciji. Ako se obitelji odluče ponuditi ove informacije, širite ih putem ureda kako bi svatko imao mogućnost prisustvovati. Menadžeri trebaju omogućiti zaposlenicima da odu na posao kako bi prisustvovali usluzi.
