Dawn Rivers Baker, urednica newslettera samo za pretplatnike, Časopis Microenterprise Journal, žali što mala poduzeća uskoro ne mogu očekivati oslobađanje od mirovine. Posljednji zakon o mirovinama u Senatu izostavlja bilo kakve stvarne reforme za mala poduzeća. Ona piše u izdanju od 3. listopada 2005.:
“Prijedlog zakona nastoji reformirati mirovinski sustav kako bi osigurao veću zaštitu radnika i veću transparentnost u mirovinskim planovima koje sponzorira poslodavac. Nakon prilično spektakularnih neuspjeha nekoliko korporativnih mirovinskih planova posljednjih godina kao posljedica stečajeva i korporativnih računovodstvenih skandala, potreba za računom izgledala je prilično jasno.
$config[code] not foundBudući da su ionako radili na mirovinskoj reformi, to bi također moglo donijeti zakonodavcima zlatnu mogućnost da mirovinski sustav učini povoljnijim za male tvrtke, ali to je skup reformi koje se nisu dogodile.
Godine 2001. Nacionalna udruga za mala poduzeća (NSBA) objavila je važnu studiju pod naslovom Interni porezni kod: Nejednak tretman velikih i malih poduzeća. Među njegovim nalazima bilo je nekoliko problema za male poslodavce u nediskriminacijskim pravilima koja reguliraju nekoliko vrsta planova za naknade zaposlenicima, uključujući planove za umirovljenje.
"Trenutno visoki i uglavnom fiksni administrativni troškovi za pokretanje i vođenje 401 (k) plana ne mogu se priuštiti našim najmanjim poduzećima", rekao je predsjednik NSBA-e Tod McCracken kao odgovor na upit koji je poslao e-poštom. Kao posljedica toga, više od dvije trećine pojedinaca koji rade za mala poduzeća nemaju pristup velikodušnim saveznim subvencijama za umirovljenje za mirovinu. JEDNOSTAVNI planovi su mnogo jeftiniji za administriranje, ali su manje izdašni u poreznim subvencijama i zahtijevaju obvezne izdatke za poslodavce.
Najveći problem za male poslodavce ostaju troškovi usklađivanja. Kao i kod mnogih drugih propisa, troškovi usklađivanja propisa za male poduzetnike koji sponzoriraju mirovinske planove znatno su viši, na temelju zaposlenika, nego za veće tvrtke, što je prošlog mjeseca potvrdio Ured za zastupanje SBA. Zagovaranje je pokazalo da administrativni troškovi po sudioniku za mirovinske planove s definiranim doprinosima iznose "čak 14 puta više za najmanje tvrtke nego za njihove najveće kolege".
NSBA izvješće navedeno gore (download PDF izvješće ovdje) ističe u detalje kako kartice su naslagane protiv malih poduzeća poslodavaca. Što je manji poslodavac, veći je i trošak mirovine.
Šteta što Kongres ne može učiniti isto za mirovine koje je imao za zdravstvenu skrb. Novi zdravstveni štedni računi i promjene u zakonima o porezu na dohodak koji omogućuju 100-postotnu odbitnu premiju za samozaposleno zdravstveno osiguranje uvelike su olakšali smanjenje zdravstvenog osiguranja u Sjedinjenim Američkim Državama za male poduzetnike, a posebno za najmanju mikropoduzeća, tj. samozaposleni.
Oznake: Posao; mali posao; Kongres
1
