Zaposlenici u američkim tvrtkama moraju raditi više sati samo kako bi održali korak, navodi novo izvješće tvrtke Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), objavljeno danas. Ali s extra vrijeme dolazi povećan rizik za izgaranje. Čitajte dalje i otkrijte kako se boriti protiv izgaranja i motivirati zaposlenike.
Drugi godišnji Indeks radnog mjesta, koji provodi Staples Business Advantage, ispituje kako su zaposlenici sve više razvili odnos ljubavi i mržnje s uredom - većina radi više od 40 sati tjedno.
$config[code] not foundPrema Indeksu, 70 posto američkih uredskih radnika i menadžera izvješćuje da rade više od 40 sati tjedno, uglavnom da bi nadoknadili posao koji ne mogu postići u osmosatnom radnom danu. Kao rezultat toga, oni su također izvijestili o povećanom stresu, nižem moralu (koji ih je naveo da traže drugi posao) i potrebi da uzmu stres-povezane odsutnosti kao pokazatelje izgaranja.
Borite se protiv izgaranja i motivirajte zaposlenike
Poslodavci pronalaze rješenja za izgaranje zaposlenika
Kako bi se pozabavili pitanjem izgaranja i kako motivirati zaposlenike, poslodavci su sastavili niz rješenja, kaže se u izvješću. To uključuje wellness programe, dobro opskrbljene, čiste sobe za odmor, najmoderniju tehnologiju i urede osmišljene kako bi radnici bili motivirani i inspirirani.
Od rješenja, perks koji poboljšavaju zdravlje i fitness na vrhu popisa, prema ispitanicima. To uključuje gore navedene wellness programe i komore za rublje. Više društvenih okruženja i rušenja barijera produktivnosti također imaju velik utjecaj.
“Na temelju rezultata Indeksa vidljivo je da zaposlenici napreduju na radnom mjestu koje je osjetljivo na njihove potrebe i dobrobit,” kaže Neil Ringel, izvršni potpredsjednik Staples Business Advantage, Sjeverna Amerika. "Ured opremljen promišljenim rješenjima na radnom mjestu povećava produktivnost i sreću zaposlenika i izravno utječe na konačni rezultat."
Kako mala poduzeća mogu zadržati motivirane zaposlenike
Staple je stvorio ovogodišnju studiju u suradnji s Jacobom Morganom, najprodavanijim autorom Budućnost rada i suosnivačem Zajednice budućnosti, koji je sastavljen od naprednih organizacija koje se redovito sastaju kako bi razgovarale o problemima na radnom mjestu.
Trendovi Small Businessa kontaktirali su Morgan prije današnjeg objavljivanja kako bi razgovarali o tome kako male tvrtke mogu zadržati motivaciju zaposlenika. Odgovorio je sljedećim savjetom u razmjeni e-pošte.
"Prva stvar koju moram shvatiti je da je organizacija prestala pokušavati biti Google", kaže Morgan. „Često je ono što je vrijednije od perka napredni način rada. Na primjer, to ne košta mnogo da bi se oslobodili godišnjih pregleda zaposlenika, stvorilo fleksibilno radno okruženje i program internih inovacijskih inkubatora. To je daleko vrijednije od maserke na licu mjesta. Proračun nije izgovor za usredotočenost na iskustvo zaposlenika. ”
Morgan navodi tri tvrtke - Nearsoft, Centro i BlueShore Financial - koje su prepoznate kao najbolja mjesta za rad. Ipak, većina ljudi nikada nije čula za njih, kaže on, iako tri tvrtke imaju po nekoliko stotina zaposlenika.
Dodaje da, pored stvaranja radnog okruženja koje je više usmjereno na zaposlenike, mala poduzeća mogu pomoći zaposlenicima da motiviraju:
- Razbijanje potreba prema kulturi, tehnologiji i fizičkom prostoru;
- Upitati zaposlenike što im je najvažnije u svakom od tih područja i dopustiti im da glasaju;
- Pregledati ideje zaposlenika i vidjeti koje su one skalabilne i praktične, a koje nisu. "Budite transparentni prema zaposlenicima i javite im što je moguće i što nije i zašto", rekao je Morgan.
Obratite pažnju na radna mjesta kako biste zaposlenike motivirali
Indeks navodi ometanja na radnom mjestu kao još jedan čimbenik koji utječe na produktivnost, pri čemu ispitanici navode „glasne suradnike, ljude koji dolaze govoriti i preopterećuju e-poštu“ kao glavne krivce.
Kao odgovor na to, Morgan kaže da, iako su smetnje neizbježne i dio života, tvrtke mogu poduzeti neke proaktivne korake koji uključuju:
- Stvaranje više tlocrta na poslu kako bi zaposlenici mogli odabrati okruženje u kojem žele raditi;
- Pružanje prostora, kao što je mali pod ili mirno područje gdje se zaposlenici mogu usredotočiti;
- Omogućavanje fleksibilnih radnih mogućnosti kako bi zaposlenici mogli raditi od kuće ili na mjestu za rad;
- Dolazi do kreativnih načina na koje zaposlenici mogu komunicirati neverbalno kada im je potrebno fokusirati vrijeme. "Vidio sam da zaposlenici stavljaju zastavice na stolove, koriste naljepnice ili čak svjetla kako bi označili da su u određenom načinu rada", rekao je Morgan.
Office Design može poboljšati produktivnost i motivirati zaposlenike
Način na koji je ured dizajniran izravno utječe na produktivnost na radnom mjestu, navodi Indeks.
"Još uvijek treba obaviti posao kada je riječ o dizajnu ureda, budući da većina ispitanika opisuje svoj ured kao standard, običan i dosadan - čak i ako su u otvorenom ili hibridnom okruženju", kaže Indeks. "Ispitanici traže prirodno svjetlo, privatne prostore, stojeće stolove, salone i ergonomski i fleksibilni namještaj za višestruke namjene."
Zamjećujući produktivnost i ulogu uredskog dizajna, Morgan kaže: "Ponekad to nije problem dizajna ureda, pa je prvi korak utvrditi je li uredski dizajn doista rješenje. Ako jeste, onda bih se usredotočio samo na razumijevanje kako i zašto zaposlenici rade i dizajniraju ured kako bi se prilagodili višestrukim mogućnostima koje zaposlenici trebaju. "
On savjetuje poslodavce da o uredu razmišljaju kao o kući.
"Svaka soba služi određenoj svrsi i svaki prostor u vašem uredu također mora služiti određenoj svrsi", kaže on.
Posjetite web-lokaciju tvrtke Staples Business Advantage kako biste saznali više o indeksu radnog mjesta, preuzeli informativni list s podacima i posjetili njegovo središte resursa kako biste dobili savjete o postizanju bolje ravnoteže između posla i privatnog života.
Staples Business Advantage je ugovorna podjela tvrtke Staples Inc. i poslovnim subjektima i institucijama nudi uredske proizvode, tehnološke proizvode, potrošni materijal za opremu i potrošni materijal.
Slika: Staples
Više u: Najnovije vijesti, Motivational 1
