Kao menadžer za ljudske resurse, vi nadzirete sve aspekte razvoja i upravljanja radnom snagom za svog poslodavca, osiguravajući da tvrtka ima odgovarajuće osoblje.Iako se obveze razlikuju svakodnevno, redovito služite kao primarna osoba za sva pitanja vezana uz aktivnosti zaposlenika.
Zapošljavanje i intervjuiranje
Menadžer za ljudske resurse radi s izvršnim rukovodstvom kako bi osigurao da se kvalificirani zaposlenici pozicioniraju u odgovarajuće uloge. Kada se pojave potrebe za zapošljavanjem, vaš je posao razviti opis posla, oglašavati se za radno mjesto, tražitelje ekrana i intervjue. Također obavljate provjere, kontakt reference i pozivate druge rukovoditelje da budu dio procesa razgovora kako bi se osiguralo dobro uklapanje s novim zaposlenikom.
$config[code] not foundZapošljavanje i otpuštanje
Kada se zaposli novi zaposlenik, HR sastavlja potrebne ugovorne papire i traži od zaposlenika da popuni odgovarajuće obrasce porezne dokumentacije. Kada zaposlenik prestane s radom ili je otpušten, vi ili vaše osoblje provodi intervju za izlazak, izdaje konačnu plaću i organizira podnošenje konačne porezne dokumentacije u ime zaposlenika. HR također preuzima ključeve zaposlenika, šifre i propusnice prije završetka radnog odnosa.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOrijentacija i obuka
Osim ako tvrtka ima menadžera za obuku osoblja, voditelj HR-a odgovoran je za vođenje nove orijentacije prema zaposlenicima. To uključuje prolazak kroz priručnik za zaposlenike, objašnjavanje korporativne politike i procedure te uvođenje novog zaposlenika kolegama. Također izdajete uredsku opremu, ključeve i identifikacijske i računalne lozinke.
Posredovanje u sukobu
U slučaju spora između kolega, zaposlenika i rukovoditelja, voditelj ljudskih potencijala služi kao posrednik. U toj ulozi možete savjetovati svaku stranku pojedinačno ili zajedno i razviti kompromisno rješenje koje je prihvatljivo za sve uključene. Ako postoje tvrdnje o nedoličnom ponašanju, preporučujete disciplinske mjere i dokumentirate sve interakcije u dosjeima zaposlenika.
Plaća i naknade
Menadžer za ljudske resurse je uključen u pregovore o plaćama i nadzire koristi tvrtke, pomažući zaposlenicima da odaberu odgovarajuće opcije i objasne uvjete pokrivenosti. Ako organizacija ima plan za umirovljenje, zdravstveni štedni račun ili program dijeljenja dobiti, vaš je posao koordinirati napore sa računovodstvenom i financijskom podjelom kako bi se osiguralo da su zaposlenici na odgovarajući način kompenzirani.
Izvršna veza
Izvršni odjel tvrtke oslanja se na upravitelja za ljudske resurse kako bi pratio promjene u zakonu o radu i pomogao u dugoročnim strateškim planovima zapošljavanja. Posavjetujete se s višim rukovodstvom o potrebama osoblja, pomažete zadržati konzultante i neovisne ugovaratelje te zastupate poslodavca u regrutiranju mjesta.
