Kako napisati e-mail za intervju Tražiti odluku

Prošao je tjedan dana od razgovora za posao, a sada samo čekaš da telefon zazvoni. Imate li drugu ponudu za zapošljavanje ili trebate samo posao - bilo koji posao - ključ za pisanje e-pošte za praćenje je stvaranje zvuka kao atraktivnog kandidata. Što god radili, izbjegavajte ton očaja i nemojte slati toliko e-poruka da smetate Regrutu. Iako želite biti škripav kotač koji dobiva odgovore, ne želite biti podnositelj zahtjeva koji gubi za slanje previše potrebitima e-pošte.

$config[code] not found

Pošaljite anketaru e-poštu u prvih nekoliko dana nakon početnog sastanka. Nemojte još tražiti odluku. Umjesto toga, razgovarajte o tome kako ste bili uzbuđeni kad ste se susreli s Regrutom i koliko se veselite pridruživanju tvrtki. Ako doista želite impresionirati, dodajte sažetak onoga što biste učinili tijekom prvih šest mjeseci zaposlenja. Vjerojatnije je da ćete dobiti brži povratni poziv ako ste nezaboravni.

Pošaljite drugi email ako je prošlo više od tjedan dana od vašeg intervjua, a niste se čuli od tvrtke. Uključite svoje ime, ime anketara, naziv radnog mjesta i datum razgovora. Komunicirajte da vas je vaš sastanak učinio uzbuđenim zbog rada s tvrtkom i ljubazno zatražite ažuriranje o tome gdje je odjel u procesu zapošljavanja.

Spomenite druge ponude, ako ste ih primili, ali naglasite da ste najviše oduševljeni osiguravanjem položaja u tvrtki s kojom kontaktirate: "Nedavno sam primio druge ponude za zapošljavanje, ali doista sam spreman raditi za vaše Pitam se možete li procijeniti kada možete donijeti konačnu odluku. "

Naglasite vašu kooperativnu prirodu ako nemate druge ponude za posao. Recimo da biste bili sretni da pomognete strategiji o tome kako napredovati proces zapošljavanja, pogotovo zato što ste tako željni da se pridružite tvrtki.

Izravno pošaljite e-mail upravitelju za zapošljavanje ako ste bili u kontaktu s ljudskim resursima i niste dobili nikakve odgovore. HR ne može odgovoriti na e-mailove kandidata, posebno u većim tvrtkama gdje odjel nadgleda zapošljavanje po odjelima. Slanje slične poruke e-pošte u odjel za zapošljavanje može staviti dovoljno unutarnjeg pritiska na HR kako bi se proces zapošljavanja pomaknuo.

Savjet

Postavite pitanja na intervjuu za posao kako bi vam pomogli procijeniti koliko je vremena potrebno za povratni poziv. "Koliko brzo želite zaposliti?", "Gdje mogu stajati u usporedbi s drugim kandidatima za posao?" i "Koliko ljudi intervjuirate za ovu poziciju?" Dobra su pitanja.

Potražite kontaktne podatke za svoje anketare na kraju sesije. Pitajte koji su sljedeći koraci u procesu zapošljavanja i kada biste trebali očekivati primanje poziva.