Biti zadužen za veliku grupu ljudi na poslu može biti težak zadatak. Različite osobnosti i različiti stavovi često se mogu sukobiti. Tako je za tvrtku, zaposlenike i upravitelja jednako važno da je radna snaga motivirana da uspije i dobro radi zajedno. Ali kako motivirati veliki tim zaposlenika?
U nastavku se nalaze četiri savjeta za osiguravanje da se vaša velika radna snaga sve zajedno - u pravom smjeru.
$config[code] not foundDržite sastanke
Snimanje fotografija putem Shutterstocka
Sastanci radi sastanaka nisu popularni i općenito se smatraju gubitkom vremena.
Međutim, održavanje sastanaka na kojima možete ažurirati svoj tim o razvoju tvrtke može biti korisno. One često mogu biti dobra prilika za nagrađivanje individualnog uspjeha i dobrog rada.
Zadržavanje za piće u petak popodne često radi previše, dopuštajući radnicima da se međusobno vežu i da se i vi vežete s njima.
Nagradna izvedba - nije pozicija
Nagradite fotografiju putem Shutterstocka
Kada ste na dnu hrpe na radnom mjestu, može biti vrlo obeshrabrujuće vidjeti starije radnike koji su pohvaljeni i dani u korist. Svi znaju da je rad mladih, iako ne tako glamurozan, jednako važan za poslovni uspjeh.
Davanje mladima razloga za dobro obavljanje pomoći će vašem poslovanju - i vidjeti ih kako nastoje postići sljedeću promociju.
Učinite rad zabavnim!
Zabavna fotografija putem Shutterstocka
Možda je to previše očigledno, ali stvaranje posla zabavnim okruženjem dovodi do pozitivnog raspoloženja i visoke razine izvedbe.
Mi nipošto ne sugeriramo da zaposlenicima dajete previše smetnji, ali povremeni smijeh, šala, turnir u stolnom tenisu ili sličan zabavni događaj omogućit će radnicima da se vežu i osjećaju više kao tim - i svi znamo prednosti timskog rada.
Razgovarajte sa svojim osobljem
Zaposlenika fotografiju preko Shutterstocka
Spomenuli smo održavanje sastanaka tima, ali jednako je važno provoditi redovito vrijeme s pojedinačnim osobljem. To vam omogućuje da se bavite svim pitanjima koja imaju, daju individualne savjete i savjete te postavljaju kratkoročne i dugoročne ciljeve koji će svakom radniku dati dobar poticaj za dobro obavljanje posla.
Ovi sastanci trebali bi biti dvosmjerna ulica - omogućiti osoblju da vam da svoje ideje o tome kako tvrtka može bolje raditi.
Motivacija osoblja ključna je za uspjeh bilo kojeg posla. Međutim, velika poduzeća, uključujući i velike pozivne centre, često imaju više koristi od najviše motivacije.
Uspjeh uspijeva na visokom raspoloženju i pozitivnim stavovima - stoga je održavanje vašeg osoblja usredotočeno i motivirano ključ uspjeha vaše tvrtke.
12 Komentari ▼
