Ciljani sustav za odabir intervjua je metoda intervjuiranja kandidata za posao na temelju ideje da će prošlo ponašanje i iskustva predvidjeti koliko je kvalificiran kandidat za radno mjesto.
Sustav ima dva dijela. Prvo, dio dimenzija zahtijeva da kandidat ima određene kvalifikacije. Drugo, intervju za intervjue pita svakog kandidata isti skup pitanja kako bi odredio što je najbolje.
$config[code] not foundPotpuno istražite posao i njegov opis
Usklađivanje kandidata s opisom radnog mjesta glavni je razlog za ciljane selekcijske intervjue. Stoga je važno temeljito ispitati opis radnog mjesta kako bi se osiguralo da vaše relevantno iskustvo i vještine odgovaraju kvalifikacijama koje su potrebne za radno mjesto.
Pregledajte svoj životopis kao svog potencijalnog poslodavca i pripremite se za rješavanje pitanja kao što su: -razlozi za praznine u zapošljavanju -kako se svako radno iskustvo odnosi na trenutačnu poziciju za -Koje vještine i talente unosite u određenu poziciju
Budi spreman
Ako posao zahtijeva poznavanje određenog procesa, računalnog programa ili drugog znanja, budite spremni odgovoriti na pitanja kako, zašto i pod kojim uvjetima sustav funkcionira. Na primjer, ako se prijavljujete za posao revizije, budite spremni odgovoriti na pitanja o procesima i postupcima revizije.
Biti spreman također može dovesti do donošenja odgovarajućih alata za razgovor za posao. Priprema uključuje nošenje odgovarajuće i prezentirajuće odjeće; ona također uključuje i kopije životopisa, uzorke svog rada (ako je primjenjivo), olovku i papir.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDajte konkretne situacije
Obilježje ciljanog selekcijskog intervjua je dati situacijama kandidata za intervjue koje može doživjeti na poslu. Zatim se od svakog kandidata pita kako će odgovoriti. Anketari mogu također pitati o prošlim radnim iskustvima i načinu na koji ste reagirali na situacije, kao što je vrijeme kada ste radili u timu, kada ste imali neslaganje sa suradnikom i kako je to riješeno, ili vrijeme kada ste radili pod pritiskom da postignete zadatak.
Na ta pitanja najbolje je odgovoriti na iskren i specifičan način. Razmislite unaprijed identificirajući vremena kada ste bili neprocjenjivi dio uspjeha projekta ili ste djelovali kao timski igrač. Ne morate ići u detalje (pokušajte zadržati odgovore na nekoliko minuta), nego govorite o situaciji i akciji koju ste poduzeli. Nemojte reći svojim anketarima što biste učinili; reci im što si učinio.
