Između 2000. i 2013. godine, udio privatnog sektora koji nudi zdravstveno osiguranje za zaposlenike smanjio se sa 59,3 na 49,9 posto, procjenjuje Agencija za istraživanje i procjenu kvalitete zdravstvene zaštite. Iako je taj pad bio široko rasprostranjen, može se vidjeti u svih devet glavnih sektora - poljoprivreda, ribarstvo i šumarstvo; gradnja; financijske usluge i nekretnine; rudarstvo i proizvodnja; druge usluge; profesionalne usluge; trgovina na malo; komunalne usluge i prijevoz; i trgovina na veliko - bila je veća u određenim vrstama poduzeća nego u drugim.
$config[code] not found• Manje tvrtke vidjele su veće padove u tendenciji da ponude zdravstveno osiguranje za zaposlenike, Između 2000. i 2013. godine, udio poduzeća s 10 ili manje zaposlenika koji osiguravaju zdravstveno osiguranje za radnike smanjio se s 39,6 na 28,0 posto, a udio objekata s 10 do 24 radnika koji osiguravaju pokrivenost pao je sa 69,3 posto na 55,3 posto. Nasuprot tome, dio poslovnih lokacija sa 100 do 999 zaposlenika koji nude zdravstveno osiguranje za radnike neznatno se smanjio (s 95,0 posto u 2000. na 93,4 posto u 2013.), dok se udio s više od 1000 zaposlenika koji osiguravaju zdravstveno osiguranje zaposlenika povećao sa 99,2 posto na 99,3 posto.
• Novije ustanove iskusile su veće kapi u pružanju zdravstvene pokrivenosti zaposlenika, Od 2000. do 2013. godine udio tvrtki mlađih od pet godina koje nude zdravstveno osiguranje za zaposlenike smanjio se s 36,8 posto na 23,0 posto; udio poduzeća u dobi od pet do devet godina koji su osigurali pokrivenost smanjen je sa 46,5 posto na 32,7 posto; a udio poslova između 10 i 19 godina koji osiguravaju osiguranje kretao se od 50,4 posto na 40,7 posto. Međutim, dio poduzeća s najmanje 20 godina starosti koji čine dostupnost zdravstvene skrbi za zaposlenike povećao se sa 70,5 na 71,0 posto.
• Incorporated Tvrtke vidio veći pad u tendenciji da osigura zaposlenika zdravstveno osiguranje, Od 2000. do 2013. godine udio korporacija koje pružaju zdravstvenu zaštitu zaposlenih smanjen je sa 67,9 posto na 53,6 posto. Nasuprot tome, udio neinkorporiranih poduzeća koja osiguravaju zdravstveno osiguranje zaposlenika povećao se s 33,5 posto na 35,5 posto.
• Jedinice s jednom osobom iskusile su veće padove u osiguravanju zdravstvenog osiguranja zaposlenika, Udio višečlanih poduzeća koja nude zdravstveno osiguranje za radnike bio je gotovo isti u 2000. i 2013. godini - 95,1 posto u odnosu na 94,3 posto. Nasuprot tome, ustanove koje posluju u jednoj jedinici ostvarile su smanjenje zdravstvenog osiguranja zaposlenika sa 47,1 posto u 2000. na 34,9 posto u 2013. godini.
• Smanjenje pokrivenosti zdravstvenim osiguranjem zaposlenika bilo je veće kod ustanova s većim udjelom zaposlenika s punim radnim vremenom, Između 2000. i 2013., udio ustanova koje osiguravaju zdravstvenu zaštitu s manje od četvrtine njihovih radnika prisutan je s punim radnim vremenom s 21,2 posto na 19,2 posto. Nasuprot tome, udio poduzeća koja nude zdravstveno osiguranje s tri četvrtine zaposlenih radnika najmanje 35 sati tjedno smanjio se sa 66,9 na 57,9 posto.
• Ustanove s višim nadnicama vidjele su veće veće padove u tendenciji pružanja pokrića za zdravstveno osiguranje radnika, Između 2000. i 2013. godine, udio primarno visokih plaća (manje od polovice njihovih zaposlenika bili su radnici s niskim plaćama) koji je pružao zdravstvenu zaštitu za zaposlenike smanjio se sa 64,7 na 56,0 posto. Nasuprot tome, udio primarno niskih plaća (najmanje polovica njihovih zaposlenika bili su radnici s niskim plaćama) koji je osigurao zdravstveno osiguranje za radnike pao je s 42,5 posto na 37,1 posto.
• Manji dio sindikalnih trgovina dao je zdravstveno osiguranje za zaposlenike, Od 2000. do 2013. godine, udio poduzeća bez sindikalnih radnika koji nude zdravstveno osiguranje za zaposlenike smanjio se s 58,4 posto na 46,0 posto. Nasuprot tome, udio sindikalnih ustanova sa zdravstvenim pokrićem smanjio se sa 88,4 na 84,8 posto.
Ukratko, pad tendencije poduzeća da nude zdravstveno osiguranje za zaposlenike posljednjih je godina neujednačen. Ona je bila koncentrirana na manje i mlađe tvrtke, korporacije, pojedinačna poduzeća, radna mjesta bez sindikalnih radnika i tvrtke s nižim udjelom radnika s niskim plaćama i honorarnim radnicima.
2 Komentari ▼
