Zahtjev za otpuštanjem može biti lukav jer postoji rizik od ljutnje tvrtke i ugrožavanja vašeg profesionalnog ugleda. Međutim, ako se pravilno provede, to može rezultirati obostrano korisnim rješenjem za vas i za tvrtku. Važno je usredotočiti se na to kako će otpuštanje imati koristi za tvrtku kako bi se izbjeglo bacanje u negativnom svjetlu.
Prednosti tvrtke
Za tvrtku koja se suočava s rezanjem budžeta, ili se okreće prema tome da mora smanjiti svoje plaće kroz otpuštanja, imati nekoga tko će biti otpušten s posla može biti stvarna korist. Ako su neizbježna otpuštanja opće poznata, to je idealan kut za traženje otpuštanja. Ako trenutno niste na bloku za sjeckanje, možete olakšati posao poslovodstva tako što ćete se približiti svom nadzorniku i zatražiti otpuštanje. Objasnite kako će vaše otpuštanje donijeti korist poduzeću sprječavajući ga da mora otpustiti drugog zaposlenika koji želi zadržati svoj posao.
$config[code] not foundRadno opterećenje
Da bi se razmotrio za otpuštanje, morate pokazati da vaša odsutnost neće naškoditi tvrtki. Ako se nađete s minimalnim opterećenjem, ili znate da vaše dužnosti na poslu mogu rješavati drugi zaposlenici ili odjeli, to može pomoći prodati ideju o dobrovoljnom otpuštanju. Tvrtka neće otpustiti nekoga čije je radno opterećenje potrebno. Stoga trebate osmisliti plan koji se lako izvršava za raspodjelu vaših trenutnih zadataka i odgovornosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOutsourcing rad
Drugi način da pristupite svom poslodavcu sa zahtjevom da se otpusti je pokazati kako to može uštedjeti novac outsourcingom vaše pozicije umjesto da je proslijedite drugom zaposleniku. Na primjer, ako radite u marketingu, moglo bi biti jeftinije za tvrtku da koristi vanjsku marketinšku agenciju. Ako se bavite tehnologijom, slobodni tehnički stručnjak može također dovesti do uštede troškova. Korištenje vanjskih dobavljača i honoraraca znači da tvrtka nije na udaru za plaću ili beneficije.
Prednosti tvrtke
Otpuštanje ne pomaže samo proračunu tvrtke u smislu smanjenja proračuna za plaće, nego i smanjenja troškova naknada. Otpušteni zaposlenik znači da zaposlenik više neće imati pravo na zdravstvene beneficije putem tvrtke. Ovisno o tome koje zdravstvene pokriće ste izabrali i što tvrtka doprinosi zdravstvenim koristima za zaposlenike, to može značiti značajnu uštedu za tvrtku. Kao zaposlenik, trebat ćete potražiti medicinsku pomoć drugdje, kao što je preko supružnika, COBRA povlastica ili putem razmjene zdravstvenog osiguranja.
