Nakon godina brusnog zanata ili zanimanja, možda mislite da zaslužujete posao za koji intervjuirate jer imate kvalifikacije. Ali stvarnost je da poslodavci ne traže zaslužne kandidate. Oni traže kandidate koji imaju što je potrebno za dobrobit organizacije, a ne kandidati koje mogu nagraditi zasluženim poslom. Da biste dobili intervju, preoblikujte svoje odgovore na pitanja kako biste jasno razjasnili što će poslodavac dobiti od zapošljavanja i predstaviti se kao dobro zaokruženi kandidat prikladan za tu ulogu.
$config[code] not foundPostupak
Vaše popratno pismo je ono što prisiljava recruitora da pogleda vaše kvalifikacije za više od prosječne pozornosti od šest sekundi koja se nastavlja, prema studiji iz 2012. godine koju je naručio odbor za zapošljavanje ljestvica. Regruti su ranije izvijestili da su nekoliko minuta čitali svaki životopis. Ne trošite dragocjenu nekretninu na svoj životopis objašnjavajući zašto ste savršeni za tu ulogu. To je svrha vašeg intervjua - naglasiti razloge zbog kojih ste najbolje kvalificirani kandidat za taj posao.
Kvalifikacije
Naravno, morate imati kvalifikacije i ispuniti osnovne zahtjeve koje posao podrazumijeva. Tijekom intervjua imate priliku pokazati te vještine. Na primjer, ako intervjuirate za posao registrirane medicinske sestre, opišite svoju kliničku stručnost, certifikate o licenciranju i specijalnosti, radno iskustvo i područja u kojima imate znanje ili izravno iskustvo. Položite temelj - vaše kvalifikacije - zašto ste dobar kandidat. Pokažite svoje kvalifikacije, jer ako ih niste imali, vjerojatno ne biste sjedili za stolom od menadžera za zapošljavanje. Ipak, ne dopustite da vaše kvalifikacije budu jedini razlog zašto ste vi taj koji je za taj posao.
kompetencije
Temeljne kompetencije omogućuju vam da radite svoj posao. Svatko ih ima, ali neke od glavnih kompetencija kandidata su bolje od drugih, a to je ono što morate artikulirati tijekom razgovora. Primjerice, imate komunikacijske vještine, ali, što vaše komunikacijske vještine čine superiornima u odnosu na druge kandidate, i kako tvrtka može imati koristi od vaših vještina? Objasnite anketaru kako prilagođavate svoju poruku publici, a talent potreban da bi bio dobar komunikator. Također, naglasiti važnost slušanja, jer to je gotovo 45 posto komunikacije, prema University of Missouri profesori i poljoprivrednih komunikacijskih stručnjaka Dick Lee i Delmar Hatesohl.
Cultural Fit
U velikoj mjeri, odluke o zapošljavanju temelje se na tome podudara li se s kulturom radnog mjesta. To je, naravno, nakon kvalifikacija, jer savršeni kandidat koji se dobro slaže s organizacijskom kulturom mora imati i sadržaj. Naglasite svoj način poslovanja, način na koji se nosite sa svojim radnim obvezama i način na koji vaše gledište odražava vrijednosti i misiju organizacije. Nemojte zanemariti svoje meke vještine. Vještine poput rješavanja sukoba i sposobnosti kultiviranja i njegovanja međuljudskih odnosa jednako su vrijedne kao i vaše kvalifikacije, kaže Ellen Mehling, stručnjakinja za knjižničarstvo i razvoj karijere u Metropolitanskom vijeću knjižnice u New Yorku.
Zaključak
Završite svoj intervju pitching kompletan paket. Recite upravitelju zapošljavanja kako će krajnji rezultat tvrtke imati koristi od zapošljavanja i objašnjavanja onoga što donosite na stol - a ne onoga što očekujete od rada tamo. Ako ste se već zamislili u ulozi, objasnite što ćete učiniti u prvih 30, 60 ili 90 dana na poslu. Impresionirajte upravitelja zapošljavanja svojim znanjem o tvrtki, njenim proizvodima ili uslugama i idejama koje morate održati kako biste poboljšali profitabilnost organizacije.
