Mala poduzeća trebaju biti zabrinuta zbog razgovora o politici i / ili rasnoj službi u kojima se vodi računa o spolu. Istovremeno, i zaposlenici i njihovi poslodavci moraju razumjeti svoja prava na radnom mjestu.
Opasnosti vode Cooler Talk
Trendovi Small Businessa razgovarali su s Debrom Friedman, partnerom u Odjelu za rad i zapošljavanje Cozen O'Connor, o pet opasnosti od razgovora s hladnjakom vode u vašem malom poduzeću i kako ih spriječiti.
$config[code] not foundtužbe
Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) provodi federalne zakone koji čine diskriminaciju podnositelja zahtjeva ili zaposlenika nezakonitim na temelju nekoliko čimbenika kao što su dob, spol i religija.
Oni istražuju tvrdnje zaposlenika koji smatraju da su bili povrijeđeni i imaju pravo pokrenuti tužbe.
Nezakonita diskriminacija
Mala i srednja poduzeća s najmanje 15 ili više zaposlenika obuhvaćena su ovim zakonima o EEOC-u. Imati jasnu politiku je vaša najbolja obrana.
"Poslodavci mogu, i trebali bi imati politike koje zabranjuju zaposlenicima da se upuste u nezakonitu diskriminaciju, uznemiravanje, osvetu i nasilje, ili na drugi način čine prijetnje nasiljem na radnom mjestu", kaže Friedman.
Nizak moral
Amerika je raznoliko mjesto s različitim kulturama i stajalištima. Omogućiti ljudima da razgovaraju o stvarima kao što su vjerske sklonosti na poslu mogu otuđiti radnike i naposljetku utjecati na vašu donju granicu. Privatni poslodavci imaju pravo odrediti granice o kojima zaposlenici govore.
“Nasuprot onome što vjerujete, ne postoji pravo na slobodu govora na privatnim radnim mjestima. Prvi amandman na Ustav zabranjuje vladi, a ne privatnim poslodavcima, ograničavanje slobode govora “, kaže Friedman.
Visoko okretanje
Ne imati odgovarajuću politiku u mjestu koja se provodi otvoreno može vas zapravo koštati vrhunske ljude. Ako zaposlenici osjete da njihova zabrinutost zbog diskriminacije i neprijateljskog radnog okruženja neće biti shvaćena ozbiljno, oni mogu odustati i tražiti druge poslove.
Loša reputacija
Štetan razgovor s hladnijim vodom može čak pronaći svoj put u kibernetski prostor putem društvenih medija i time oštetiti reputaciju vaše tvrtke. Friedman kaže da postoji lijepa linija za hodanje, ali ona koju mali poduzetnici trebaju razmotriti.
"Iako poslodavci ne mogu imati pravilo kojim se zaposlenicima zabranjuje izražavanje mišljenja o društvenim medijima, oni mogu imati pravilo da bilo koji objavljeni sadržaj ne krši slovo ili duh politike tvrtke protiv diskriminacije, uznemiravanja i odmazde", kaže ona.
Mala poduzeća također mogu imati pravilo da zaposlenici u državama moraju biti jasni u mišljenjima o vlastitom mišljenju prilikom objavljivanja ili promidžbe proizvoda od svog poslodavca. Također se trebaju jasno identificirati kao zaposlenici.
Nasilje
Diskriminirajuća šala na radnom mjestu može brzo izmaknuti kontroli. Ispuštanje bilo kakve rasne, spolne pristranosti ili političkog razgovora prije nego što se stvari postave fizičkim, pravni je prioritet za mala poduzeća. Poslodavci mogu biti odgovorni čak i ako nisu znali za to ponašanje.
iznimke
Međutim, postoje neke iznimke. Primjerice, zaposlenici mogu međusobno razgovarati o uvjetima i uvjetima rada. Takva vrsta razgovora pokrivena je kao sloboda govora.
"Žalbe na uvjete rada ili nezakonito ponašanje također su zaštićene", dodaje Friedman.
Dok se politike koje ograničavaju slobodu govora moraju pažljivo razmotriti zbog njihovih učinaka na moral i bilo kakvih pravnih pitanja, mala poduzeća trebaju politike otvorenih vrata i osposobljavanje. One moraju biti u skladu sa zakonima o jednakim mogućnostima zapošljavanja kako bi svi bili na istoj stranici.
Uvjerite se da je vaša politika lako dostupna tako da je uključite u priručnik za zaposlenike i da imate primjerak koji je dostupan javnosti na mjestima poput blagovaonice.
Fotografija putem Shutterstocka
1
