Pronalaženje kvalificiranih, iskusnih i odgovornih zaposlenika predstavlja izazov za odjela ljudskih resursa u bilo kojoj industriji. U bankarstvu, poštenje, povjerenje i integritet su ključni za uspjeh zaposlenika i zaštitu poslovanja. U teškim ekonomskim vremenima, s zaposlenicima u različitim stupnjevima financijskog stresa, pristup tuđem novcu predstavlja određena pitanja vezana za ljudska prava za bankarsku industriju. Konkurencija između financijskih institucija za poslovanje je teška, a pritisak na zaposlenike da donesu posao i zadrže klijente sretnim može uzeti danak.
$config[code] not foundRazgovor za lik
Prilikom zapošljavanja bankovnih blagajnika, HR traži kandidate s osnovnim matematičkim vještinama, sposobnost korištenja kalkulatora i računala, te koji pokazuju pozornost na detalje. Službenici za zajmove, financijski planeri i financijski direktori zahtijevaju specijalizirano znanje, vještine i iskustvo. Te se vještine mogu lako prepoznati iz podataka o životopisu. Vrijednosti kao što su poštenje, integritet, povjerenje i istinitost kritične su za uspjeh zaposlenika i zaštitu poslovanja, ali ih je teže provjeriti. Neki menadžeri nerado riskiraju podnositelja zahtjeva s pitanjima koja se odnose na poštenje. Nevoljkost za pregledom vrijednosti može dovesti do lošeg najma i mogućeg izlaganja sudskoj tužbi. Postoje brojni izvori za provjeru kandidata, dostupni kao online upitnici ili testovi olovkom i papirom, koji mogu predvidjeti mjeru iskrenosti, istinitosti i iskrenosti.
Provjere pozadine i reference
Prema vijestima iz Kiplingera, gotovo 30 posto podnositelja zahtjeva laže o svom iskustvu, obrazovanju ili oboje. Šest posto podnositelja zahtjeva osuđeno je za zločine u proteklih sedam godina, a gotovo jedna trećina je imala prekršaje u vožnji, uključujući DUI. Podnositelji zahtjeva uljepšavaju informacije ili lažu jer misle da se mogu izvući, a to čine kada poslodavci ne provode temeljitu provjeru pozadine i reference. Bilo da je riječ o lijenosti ili pritisku za popunjavanje upražnjenog mjesta, nepotpune provjere u pozadini mogu rezultirati lošim zapošljavanjem. Dosadašnji rezultati dobar su pokazatelj budućeg djelovanja, a neuspjeh da se izbaci kandidat koji je otpušten zbog krađe otvara vrata mogućnosti. Kandidati će vam dati najbolje reference; zamolite da pozovete drugog upravitelja na njihovom posljednjem poslu. Ako oklijevaju, možda postoji problem. Možda su otpušteni umjesto da podnesu ostavku. Što god da je, morat ćete poduzeti još jedan korak u svojoj dubinskoj analizi koja vas može zaštititi od tužbe zbog nepažljivog zapošljavanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzvedba i poticaji
Ogromni bonusi za izvedbu, veliki stres i nekoliko ograničenja karakterizirali su slobodno okruženje u mnogim osuđenim financijskim institucijama koje su dovele do kolapsa i naknadnih federalnih spašavanja. Dio odgovornosti HR-a je obuka rukovoditelja za razvijanje odnosa s zaposlenicima, postavljanje razumnih ciljeva i praćenje uspješnosti. Nije dovoljno zaposliti se na visokim plaćama, obećati ogromne bonuse za uspješnost i odmaknuti se. HR mora držati liniju s realnim paketima kompenzacija i postavljanjem ciljeva za zaposlenike. Kvalificirani kandidati za kredite koje si ne mogu priuštiti samo da bi napravili prodajnu kvotu za bonus je velika napast kada ste naopačke na vlastitu hipoteku ili duboko u dugu po kreditnim karticama.
