Nacionalni odbor za radne odnose organiziran je kako bi zaposlenici bili pošteno tretirani od strane poslodavaca i sindikata. NLRB istražuje bilo koju vrstu nepoštenog zaposlenja ili prakse članstva u sindikatu počinjene protiv zaposlenika. Podatke o nepoštenim praksama rada treba podnijeti regionalnim uredima. Nisu svi zaštićeni NLRB-om; Zaposlenici koji nisu zaštićeni su željeznički zaposlenici, zaposlenici u domaćinstvu ili državni službenici. Optužbe protiv poslodavca ili sindikata moraju se podnijeti u roku od šest mjeseci od incidenta. Ponekad se treba savjetovati s odvjetnikom za prava zaposlenika ako osoba osjeća da je žrtva diskriminacije pri zapošljavanju.
$config[code] not foundObratite se najbližem regionalnom uredu u vašoj jurisdikciji gdje se navodna povreda dogodila. Službenik će vam pomoći utvrditi ispunjavate li uvjete za zaštitu u okviru Nacionalnog odbora za radne odnose. Agencija će vam također dostaviti obrazac za podnošenje prijave ili žalbe ako se kvalificirate. Obrasci za prijavu mogu se dobiti online, ali NLRB preporučuje da prvo kontaktirate najbliži regionalni ured.
Razgovarajte s službenikom NLRB-a. Razgovor s službenikom radne skupine od samog početka ne samo da će vam pomoći da izbjegnete bilo kakva kašnjenja u podnošenju zahtjeva, već ćete i pomoći da izbjegnete pogreške u procesu podnošenja zahtjeva. Službenik za radnu komisiju će vam dati obrasce i pomoći vam da ih ispunite ako želite tu pomoć.
Utvrdite je li prekršaj koji je počinjen protiv vas izvršio vaš poslodavac ili sindikat i je li to u skladu s smjernicama NLRB-a. NLRB će istražiti nepoštenu praksu rada koje je načinio sindikat ili poslodavac. Posebnu pozornost će posvetiti svakoj diskriminaciji pri zapošljavanju.
Registrirajte pritužbu ili podnesite tužbu protiv svog poslodavca na obrascu NLRB Obrazac 501: Naknada poslodavcu.
Podnesite tužbu protiv sindikata putem obrasca NLRB Obrazac 508: Tužba protiv organizacije rada ili njenih agenata.
Savjet
NLRB vam može pomoći da utvrdite imate li valjanu pritužbu i ako trebate podnijeti nepravičnu radnu praksu. Odbor vam također može pomoći da utvrdite je li zapošljavanje odvjetnika za prava radnika u vašem najboljem interesu.
