Pitanja za intervju često traže od kandidata da procijene svoje prednosti i slabosti ili identificiraju izazov koji su prevladali u prethodnom poslu. Suprotno tome, hipotetska pitanja intervjua mogu biti teško predvidljiva i možda nećete moći iskoristiti prethodna iskustva kako biste generirali artikulirani odgovor. Pregledavanje primjera hipotetskih pitanja za intervju može vam pomoći pripremiti se za intervju za zapošljavanje, ali opće pravilo je izbjegavanje izlaganja nepromišljenih ili nerealnih rješenja ovim zamišljenim situacijama.
$config[code] not foundMjerenje razine poštenja
Hipotetička pitanja za intervju za zapošljavanje mogu pokušati izmjeriti koliko ste iskreni kao zaposlenik, prema Red Star Resume. Na primjer, možda ćete biti upitani kako biste postupali s nadređenim zaposlenikom koji je uhvaćen u krađi ili ako možete zamisliti situaciju koja bi opravdala zauzimanje uredskih potrepština kući za osobnu upotrebu. U vašem odgovoru, naglasite proces umjesto da generirate specifično rješenje. Na primjer, možete navesti da ćete slijediti postupak tvrtke za rukovanje unutarnjom krađom, što može uključivati prijavu incidenta nadzorniku ili popunjavanje obrasca incidenta. Iskoristite priliku da naglasite svoj moralni kodeks i osobnu predanost poštenju.
Znakovi vodstva
Druga hipotetska pitanja za intervju ispituju vašu sposobnost da vodite druge zaposlenike. Primjeri pitanja mogu uključivati kako biste motivirali tim koji je propustio važan rok ili što biste poduzeli ako bi kronična kašnjenje postalo problem na radnom mjestu. Odgovori na hipotetička pitanja vodstva mogu se usredotočiti na prikupljanje informacija, generiranje rješenja i pozitivne ili negativne posljedice. Umjesto izjava o lijenim radnicima, navedite da biste mogli razgovarati s pojedincima kako biste saznali koji bi čimbenici mogli pridonijeti situaciji prije poduzimanja odgovarajućeg djelovanja, što bi moglo uključivati disciplinu.
Da, Ma'am Pitanja
Iako poslodavci žele zaposliti snažne vođe, oni također žele zaposliti radnike koji mogu primati naredbe ili sugestije od nadređenih s pozitivnim stavom. Primjeri hipotetskih pitanja koja se odnose na odnos s poštovanjem mogu uključivati postavljanje pitanja o tome kako biste se nosili s sukobom s nadzornikom ili kada bi bilo prikladno preći preko rukovoditeljske glave i tražiti rješenje problema. Vaši odgovori trebali bi naglasiti poštivanje hijerarhije tvrtke, suradnju, suradnju i rješavanje sukoba, a ne vaš osobni ili profesionalni ponos.
Filozofija brige o korisnicima
Koristeći hipotetska pitanja intervjua, potencijalni poslodavci mogu pokušati dobiti uvid u vaše metode postupanja s potrebama klijenata. Na primjer, možda ćete biti upitani kako se nositi s nezadovoljnim gostom hotela ili klijentom koji je zatražio veći povrat za pružene usluge. Ne pokušavajte postaviti svoj odgovor kao mentalitet "mi-protiv-njih" koji postavlja prioritete tvrtke u odnosu na klijentove preferencije. Umjesto toga, naglasite svoju osobnu predanost kvaliteti korisničke skrbi, a zatim izjavite da biste se najprije obratili postojećim politikama tvrtke kako biste vodili sve naknadne mjere.
