Vi to znate bolje od bilo koga: Jedna od odrednica vlasnika malih tvrtki je da morate nositi mnoge šešire. U ovo doba godine vjerojatno radite sa svojim savjetnikom za ljudske resurse dok donirate svoje bonuse.
Znam da je određivanje naknada za sljedeće godine za vaše zaposlenike veliki zadatak i može brzo postati neodoljivo. Ali imam nekoliko savjeta koji će vam pomoći. Surađivao sam sa svojim timom i sastavili smo tri najbolja savjeta kako bismo omogućili uspjeh otvorenog upisa za male tvrtke.
$config[code] not found1) Iskoristite porezne olakšice
Ako ste tvrtka koja zapošljava 25 ili manje radnika s punim radnim vremenom čija prosječna godišnja plaća ne prelazi 50.000 USD, i ako tim zaposlenicima ponudite zdravstveno osiguranje, vaša tvrtka može imati pravo na porezni kredit za zdravstvenu zaštitu za mala poduzeća.
Porezni krediti za zdravstvenu zaštitu za male tvrtke mogu biti vrijedni do 50 posto premije za male tvrtke.
Napomena: Od 26. kolovoza 2013. godine, IRS.gov navodi da je manje od 25 zaposlenika prihvatljivo za te kredite. Međutim, u Odjeljku 45R (PDF) Porezne uprave navodi se da pojam „mali poslodavac koji ispunjava uvjete“ znači poslodavca koji ima najviše 25 zaposlenika s punim radnim vremenom u oporezivoj godini.
Ljudi vole osjećati se voljenima. Razumijevanje toga i njegova primjena na pogodnosti pomoći će osigurati da se vaša radna snaga osjeća cijenjenom. Što to znači? Prednosti nisu za sve. Osigurati zaposlenicima dvije ili tri opcije kako bi im pomogli stvoriti cjeloviti paket pogodnosti koji je jedinstven za njihove potrebe. Kako biste proširili mogućnosti koje pružate bez dodatnih troškova, pogledajte dobrovoljne opcije kao što su nesreća, rak, životno i kratkoročno invalidsko osiguranje. Pedeset devet posto zaposlenika izjavilo je da bi vjerojatno kupovalo dobrovoljna osiguranja ako ih nudi njihov poslodavac. Učinkovita komunikacija ključna je za pomoć zaposlenicima u razumijevanju njihovih pogodnosti i poboljšanju angažmana zaposlenika s prednostima koje nudite. Samo 26 posto radnika navodi da uvijek razumiju sve što je pokriveno njihovom politikom, što znači da komunikacija od vas treba biti dobro prihvaćena. To će podsjetiti zaposlenike na važne zdravstvene i financijske izbore koji su im na raspolaganju. Koristite laičke pojmove, a ne žargon na visokoj razini i ciljajte svoj jezik na različite načine. Više od 2 do 5 radnika slaže se da će dobro komunicirani program pomoći smanjiti vjerojatnost napuštanja posla. Kućni maileri, e-pošta, videozapisi, brošure s prednostima, sastanci radilišta i online alati ili portali su različiti kanali koji osiguravaju da vaši zaposlenici dobiju potrebne informacije. Zaposlenici radije dobivaju informacije o zaposlenicima i savjete iz raznih izvora, uključujući profesionalce za ljudske resurse u njihovoj tvrtki (30 posto), intranet tvrtke (17 posto), knjižicu o povlasticama (17 posto) i / ili web stranicu pružatelja usluga (12 posto). Mnoge studije pokazuju da su supružnici radnika često donositelji odluka kada je riječ o odlukama o naknadama. Žene donose oko 80 posto odluka o zdravstvenoj skrbi za svoje obitelji. Sretna fotografija tima preko Shutterstocka 2) Pružite mogućnosti svojim zaposlenicima
3) Komunikacija je ključna
Komunicirajte o pogodnostima tijekom cijele godine
Koristite višestruke puteve za komuniciranje detalja upisa
Informacije o upisu omogućite supružnicima i partnerima
