Millennials su uvijek-na, uvijek povezani generacije. Znači, vaš tipični zaposlenik koji je višegodišnji posao, upravljajući društvenim medijima na jednom prozoru stolnog računala, IM-ing na sekundi i surfanje internetom na trećinu, dok šaljete poruke na pametnom telefonu i slušajući slušalice - jednako je sretan kao što bi mogao biti, pravo?
Pogrešno. Prema studiji (PDF) Cornerstonea, prosječan Millennial zaposlenik je jednako pod stresom tehnologije kao i bilo koji Gen X, Baby Boomer ili viši. Zapravo, još više.
$config[code] not foundAnketa koja je obuhvatila više od 1.000 zaposlenika navodi da je vjerojatnije da će Millennials nego bilo koja druga generacija reći da su pretrpjeli preopterećenost poslom (58 posto), preopterećenost informacijama (41 posto) i preopterećenje tehnologije (38 posto).
Što daje? Je li generacija koja je odrastala u pisanju dok je prelazila prometne ulice iznenada imala alergijsku reakciju na tehnologiju?
Dio stresa Millennialsa može biti posljedica njihovog malog položaja na uredskom totemskom stupu. Uostalom, iako im je tehnologija druga priroda, radno mjesto je još uvijek malo novo - i integriranje tehnologije s očekivanjima šefova i kolega može biti izazov.
Pa kako možete dobiti vaše stresne Millennial zaposlenika uzeti tech break?
Kako napraviti proboj tehnologije
Postavite granice
To je generacija koja spava s pametnim telefonima. Dakle, ako e-poštom Millennial u ponoć, on ili ona će vjerojatno osjećati prisiljeni odgovoriti odmah.
Za očuvanje osobnog prostora zaposlenika (i zdravog razuma), postavite ograničenja na komunikacije vezane uz rad u hitnim slučajevima, kao što su radna e-pošta ili tekstovi nakon 10 sati. Možda ćete to morati mijenjati ovisno o tome što je razumno za vaše poslovanje i radne obveze uključenih osoba.
Razmislite o Back-to-Osnove dana
Može li vaše poduzeće bez interne e-pošte, IM-a ili bilo kakve komunikacije naglasiti zaposlenike za jedan dan ili jedno poslijepodne tjedno?
Mnoge velike tvrtke nemaju e-mail dana kako bi omogućile zaposlenicima da se više fokusiraju na posao. Još uvijek možete komunicirati - samo to učinite tako da podignete slušalicu ili hodate niz hodnik. Millennialsi nisu jedini koji će to cijeniti.
Okupite se osobno
Millennials odrasli surađujući na školskim projektima i sportskim timovima. Iako možda mislite da je ova generacija Skypea u redu s virtualnim radnim timovima i inozemnim suradnicima u različitim vremenskim zonama, u stvarnosti 60 posto Millennialsa kaže da više vole da se suradnja odvija osobno.
Povezivanje timova važno je za mlade zaposlenike koji još uvijek pronalaze svoje mjesto na radnom mjestu, a povezivanje je bolje kada se to dogodi u stvarnom životu. Omogućite zaposlenicima Millenniala suradnju osobno, čak i ako to znači dovoditi udaljene radnike u ured jednom tjedno ili jednom mjesečno.
Nemojte gomilati
Zaposlenici tisućljeća često se “pretpostavljaju” da su tehnički pametni, pa na kraju nose teret svih povremenih zahtjeva za neformalnom tehničkom pomoći. To može značiti sve, od preuzimanja odgovornosti na Facebook stranici tvrtke do pomoći pri konfiguriranju upravljačkih programa pisača, prikazivanju suradnika kako koristiti njihove pametne telefone ili stvaranjem wiki-ja osoblja. Može biti previše.
Pobrinite se da se vaši Millennialsi ne pokreću kako bi pomogli manje poznavateljima. Umjesto da rade svoj posao za njih, neka im Millennials pokaže kako da rade zadatke.
Znate izreku: "Dajte čovjeku ribu, i on jede jedan dan. Naučite ga loviti, i on jede cijeli život. "
Ponudite vrijeme i počastite ga
Kada radnici uzmu slobodan dan, tretiraju ga kao takve i ne kontaktiraju ih s pitanjima rada. Provjerite je li netko drugi u uredu opremljen da odgovori na pitanja.
Vaši će se zaposlenici vratiti i odmoriti i ponovno napuniti - opet spremni za višezadaćnost, ali ne baš toliko.
Millennials fotografija putem Shutterstocka
10 Komentari ▼
