Dio vo ofenja tvrtke - openito vo ine - jest širenje informacija drugima. U vrijeme uspjeha ta komunikacija može biti poput jačanja pobjedničkog vala. U teškim vremenima, dijeljenje teških izbora ili nesretni događaji mogu donijeti bol u srcu, kao i priče o iskri, što sve može oštetiti moral. Koji je najbolji način za razmjenu informacija? Da bismo to saznali, pitali smo 12 čelnika Vijeća za mlade poduzetnike (YEC) sljedeće:
$config[code] not found“Imate važne vijesti koje želite podijeliti s cijelom tvrtkom, nešto što može utjecati na svakodnevni život, kao što je tvrtka koja pravi ključni posao, ili postoji trend u promjeni prihoda. Koji je najbolji način dijeljenja tih informacija? Zašto taj pristup funkcionira bolje od drugih? "
Savjeti za dijeljenje važnih vijesti s zaposlenicima
Evo što su članovi YEC zajednice morali reći:
1. Daj im to ravno
“Kao osnivač moje tvrtke, ja sam u konačnici odgovoran za sve što se događa. Ako postoje važne vijesti za dijeljenje, ja ih podijelim s cijelim timom osobno ili putem video konferencije. Ne pokušavam obložiti stvari i očekujem da se ljudi tretiraju kao profesionalci. “~ Mauricio Cardenal, profesionalci za marketing na krovu
2. Izradite neprestanu petlju za dijeljenje informacija
“Naša cijela tvrtka se okuplja u uredu svakog petka za besplatan ručak. Ovo vrijeme koristimo za oduška, smijati se i raspravljati o bitnim pitanjima i najavama tvrtke. Smatram da s redovnim, niskim pritiskom i otvorenim mjestom za rješavanje ovih stavki dolazi do manje anksioznosti za zaposlenike kada se pojavljuju velike najave. ~ ~ Brandon Stapper, Nonstop Signs
3. Podijelite ga na svom poslovnom kanalu
“Budući da su svi uglavnom na Slacku i rade, koristim naš kanal za objavljivanje tih stvari. Na taj način svatko može komentirati ili postavljati pitanja na način na koji drugi vide i mogu se uključiti. To je osobito korisno jer je većina mog tima udaljena. ”~ John Rampton, Kalendar
4. Recite zaposlenicima osobno
- Ako postoji vijest koja je dojmljiva, radije osobno govorim svojim zaposlenicima kako bismo mogli razgovarati o tome i razjasniti pojedinosti i brige. Cijene me što sam unaprijed u vezi sa stvarima i osobno im govorim kad god je to moguće. ~ Rachel Beider, Outpost masaže
5. Radite svoj put
- Vratite svoje ljude u vodstvo. Prvo im reci. Zaustavite širenje dezinformacija rano. Neka distribuiraju informacije. Pobrinite se da ljudi imaju sve u pisanom obliku. Neka znaju zašto se ta odluka događa. Budite iskreni. ”~ Derek Broman, LLC za tvrtke s popustom
6. Zakažite videokonferenciju za sve ruke
“Kad god imamo velike vijesti, zakazujemo video konferenciju svih ruku na Zoom. Tako svi čuju ažuriranja u stvarnom vremenu i ljudi imaju priliku reagirati i postavljati pitanja. Kad smo imali fizičku službu, to bismo osobno održali. ”~ Alex Fedorov, Fresh Tilled Soil, LLC
7. Navedite „Zašto“
“Jedna od naših odrednica agencije je pružanje“ zašto ”na glavnim odlukama. Potičemo svakoga, bez obzira na razinu, pitati zašto bilo tko. Pružanje “zašto” omogućuje ljudima da razumiju obrazloženje odluke umjesto da prave pretpostavke, procjenjuju je bez punog konteksta ili reagiraju negativno. Razumni ljudi žele obrazloženje, a kada ga pružite, daleko je lakše doći do ljudi. ~ Beck Bamberger, BAM Communications
8. Koristite metodu vuče
“ Vučna sila: uhvatite svoje poslovanje Gino Wickman opisuje način donošenja odluke i informiranja dionika. Prvo napišite tko je odgovoran za prosljeđivanje informacija. Zatim odredite rok za komunikaciju. Zatim navedite imena osoba koje su izravno pogođene odlukom. Na kraju, navedite imena ljudi koji trebaju biti informirani. Koristite ovaj komunikacijski plan tako da ništa ne klizi kroz pukotine. ”~ Matt Wilson, Under30Experiences
9. Zapamtite praćenje
“Velike vijesti zahtijevaju diskusiju licem u lice. Već bi trebali imati redovne timove ili prijave za cijelu tvrtku. To je sjajan način da započnete razgovor i odgovorite na početna pitanja. Međutim, naknadno pisanje putem bilo kojeg načina komunikacije koji vaša tvrtka preferira, tako da tim može kasnije uputiti informacije i kontaktirati dodatna pitanja ili nedoumice. ”~ Ryan Wilson, FiveFifty
10. Proslavite male pobjede zajedno
“Put do uspješne tvrtke može biti mnogo godina duži nego što je itko na početku zamišljao. Pokušavamo proslaviti "male pobjede" zvonom zvona ili pronalaženjem drugih načina da osobno najavimo i slavimo zajedno. Bez tih trenutaka lako je predugo živjeti na sporom napretku ili neuspjelim eksperimentima. ”~ Natalya Bailey, Accion Systems Inc.
11. Budite transparentni
"Nemojte tjednima držati po strani" najbolji "način za prenošenje velike odluke. Što je duže na njemu, to vam se može činiti veći i veći problem. Naići ćete na manje samopouzdanja kada konačno dostavite vijesti i vaši će zaposlenici primijetiti.Budite potpuno transparentni i obavijestite sve čim budete u fazi planiranja i bit će lakše svima na putu. ”~ Roger Lee, Human Interest 401 (k)
12. Dosegnite sve pomoću višestrukih kanala
“Kako bi se osiguralo da svaki zaposlenik dobije poruku, vijesti bi trebale biti distribuirane u različitim formatima radi maksimalne vidljivosti. Ako se na sastanku raspravlja o velikom najmu, svakako ga zabilježite. Videozapis se može distribuirati putem e-pošte i društvenih medija. Omogućuje svim gledateljima da čuju ton glasa, geste, izraza i govor tijela govornika. Sve ove stvari mogu učiniti poruku mnogo učinkovitijom. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
Fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
