Opisi poslova su prva stvar koju će potencijalni zaposlenik pročitati kada se želi prijaviti za ulogu u tvrtki; stoga su iznimno važni za ovladavanje. Važno je napisati dobar opis posla ako želite privući savršenog kandidata. Iako je važno da ne nadvladate tražitelje posla malim, nepotrebnim detaljima, nespecifični opis posla također riskira privlačenje nepodobnih kandidata.
$config[code] not foundOpći opisi radnih mjesta
Općeniti, općeniti opis posla bit će kratak odlomak koji opisuje osnovne zahtjeve posla. Može vam reći naslov pozicije, koga kontaktirati i malo toga.
Prednosti širokih generičkih opisa poslova
Širok, općeniti opis posla je na mjestu. Kandidati će imati važne, važne informacije. Neće ih preplaviti nepotrebni mali detalji. Široki opis posla koji ne navodi previše zahtjeva također povećava broj kandidata koji se mogu prijaviti - dakle, poslodavac će imati širok izbor potencijalnih kandidata za izbor.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNedostaci širokih generičkih opisa poslova
Općeniti, općeniti opis posla ne riskira dovoljno jasno navođenje onoga što se traži od te pozicije, te stoga privlači neprikladne kandidate. Opsežni opisi radnih mjesta također mogu dovesti do zbunjenosti i opreznosti tražitelja posla u traženju uloge, budući da nemaju dovoljno informacija o položaju ili tvrtki koja zapošljava.
Uski opisi određenih zadataka
Uski, specifični opis posla je detaljan oglas. On će detaljno objasniti ulogu koja se nudi, uključujući navođenje dužnosti i očekivanja pozicije. Također će navesti vještine, kvalifikacije i obuku koje će izabrani kandidat trebati za tu ulogu. Specifični opis posla također nudi informacije o tvrtki koja zapošljava.
Prednosti suženog opisa radnih mjesta
Uski, specifični opis posla jasno objašnjava što se očekuje od kandidata, čime se povećavaju šanse za primjenu odgovarajućih kandidata. Njegov detaljan način također znači da kandidati neće imati nikakvu zbrku oko uloge ili tvrtke za koju apliciraju za rad.
Nedostaci uskih specifičnih opisa radnih mjesta
Uski, specifični opis posla može biti pretjerano detaljan, što znači da se važne činjenice gube u dugom opisu. Pretjerano specifičan opis također riskira sprečavanje mnogih kandidata da se prijave, budući da oni mogu smatrati da nisu prikladni za tu ulogu, što znači da tvrtka u konačnici možda nema mnogo kandidata za odabir.
