Pitanja s otvorenim intervjuima dobar su način prisiljavanja kandidata da idu dalje od standardnih odgovora. Umjesto davanja jednostavnog da ili ne odgovora, kandidat mora dati pojedinosti o pitanju koje ispitujete, što baca svjetlo na to kako on misli. U tom procesu, zapošljavanje menadžeri su u mogućnosti odrediti je li podnositelj zahtjeva je stvarno dobar fit za tvrtku, ili je bolje primijeniti negdje drugdje.
$config[code] not foundMožete li riješiti ovaj problem?
Postavljanje pitanja zasnovanih na scenariju jedan je od načina za zapošljavanje menadžera kako bi se izmjerila sposobnost kandidata da razmišlja na svojim nogama i rješavanje problema. Anketar bira problem koji tvrtka doživljava i traži od kandidata da predstavi strategiju za rješavanje problema, "Inc." kaže magazin. Nakon što je čuo nekoliko rečenica, recruiter može povećati analitičke sposobnosti tražitelja posla. Dobri kandidati neće se osjećati zastrašenim ovim pristupom, čak i ako opisuju problem s kojim se nisu susreli.
Kako biste opisali svog trenutnog supervizora?
Dosadašnja izvedba je prirodno područje istraživanja za svakog anketara koje treba istražiti. Istraživanje stavova prema suradnicima i supervizorima jedan je od načina da se dođe do istine, navodi se u "Poduzetničkom" magazinu. Regrut zatim traži naknadna pitanja kako bi utvrdio kako su stavovi kandidata utjecali na njegov učinak. Na primjer, anketar može zatražiti od podnositelja zahtjeva da opiše kako je postupao s kritikama na poslu. Dobro raspoložen, obrazovan odgovor potaknut će kandidatovu zalihu, dok su previše oprezni ili kritički odgovori uzroci zabrinutosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingŠto Vas uzbuđuje na ovom položaju?
Podnositelji zahtjeva prirodno tvrde uzbuđenje oko podnošenja zahtjeva za određenu tvrtku. Provođenjem ove linije ispitivanja, međutim, menadžer zapošljavanja može odrediti je li kandidat stvarno obavio svoju domaću zadaću o tvrtki, i vrstu uloge koju on planira igrati, prema "Inc." časopis. S druge strane, ispitanik koji je samo zainteresiran da pobjegne od svog trenutnog posla, izvući će odgovore na dionice koji pokazuju malo svijesti o tome što taj položaj podrazumijeva.
Što vas zanima o našoj tvrtki?
Ako ste ispitanik, znajte da je priprema veliki problem za poslodavce, koji nemaju vremena i sredstava za ubrzanje novih zaposlenika. Možete računati da anketar istražuje koliko znate o tvrtki u koju ste se prijavili, piše časopis "Forbes". To neće biti teško ako ste proučavali web-lokaciju tvrtke i istraživali njezine proizvode i filozofiju. Snažni kandidati mogu inteligentno raspravljati o svim tim stvarima, dok će loše pripremljeni ponuditi u najboljem slučaju nejasne ili kratke odgovore.
Gdje biste stvarno željeli raditi?
Kandidati koji dobiju ovo pitanje mogu misliti da anketar želi detalje svog posla iz snova. Prema magazinu "Forbes", stvarna svrha je utvrditi vašu predanost položaju koji tražite. Idealan odgovor trebao bi se usredotočiti na to zašto ste najbolji za ovaj posao. Spomenuti druge tvrtke ili položaje potencijalni je prekidač posla za anketara koji želi jamstva da se ne prijavljujete za višestruke otvore.
