Napomena urednika: Jedno od područja koje se stalno razvija i mijenja je radno mjesto - kako zarađujemo za život. Naš stručnjak za goste, John Mariotti, promatra i prati promjene na radnom mjestu i što to znači. U ovom gostujućem članku komentira implikacije za pitanja zapošljavanja malih poduzeća.
$config[code] not foundJohn L. Mariotti
1. KORPORATIVNI IZLAZ NA NASTAVAK POSLOVNOG VLASNIŠTVA: Ljudi koji napuste velike korporacije dobrovoljno ili putem smanjenja broja zaposlenih nastavit će vidjeti vrijednost u pokretanju vlastitih malih poduzeća ili kao samozaposleni stručnjaci. Mnogi se vraćaju istim tvrtkama, industrijama i / ili zanimanjima kao „konzultanti“ ili radnici po ugovoru. Iako to nije sama po sebi nije uvijek lako ili uspješno, kada je to, daleko je više zadovoljavajuće.
- Savjet: otkrijte stijene za nove mogućnosti - Izvođači sada obavljaju mnoge usluge Ministarstva obrane SAD-a. Jedno od najboljih područja za samozaposlene osobe je zdravstvena zaštita, najbrže rastući izvor radnih mjesta u zemlji. Bolnice, klinike i domovi za starije i nemoćne osobe trebaju više pomoći i koristiti radnike na ugovorima kako bi troškovi bili promjenjivi i kadrovski fleksibilni. Drugim malim tvrtkama često su potrebne i usluge podrške, tako da ih ne zanemarite kao "klijente".
2. STATISTIKE VLADE SAD-a NASTAVLJAJU ZAPOŠLJAVANJE MALOG POSLOVANJA: Državna statistika ne prepoznaje razine zaposlenosti malih poduzeća. Državni zavod za statistiku rada američkog Ministarstva rada ne može (ili ne može) objasniti svoje nedostatke. To je ključno pitanje za vlasnike malih poduzeća jer utječe na pristup naknadama, narušava pravila za vlastite mirovinske planove i komplicira porezno izvješćivanje.
- Savjet: potražite pomoć kako biste uštedjeli novac na porezima - Dobar porezni računovođa je morati imati, tako da vaša mala tvrtka ne ostavlja novac na stolu. Na primjer, postoje nejasne odredbe Kodeksa porezne uprave, poput odjeljka 105, koje vrlo malim poduzećima osiguravaju status povlaštenih poreza na zdravstvene troškove. Posavjetujte se sa svojim poreznim savjetnikom kako biste saznali više ili posjetite www.tasconline.com i kliknite AgriPlan / BIZPLAN.
3. PREDNOSTI IZAZOVANJA MALIH POSLODAVACA I SAMOAPOSLENIH: Tradicionalne pogodnosti (zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, invalidski i mirovinski planovi) i dalje su problem za mala poduzeća. Zaposlenik se obično oslanja na poslodavčevu funkciju ljudskih resursa za pružanje informacija, a mnogim malim poduzećima nedostaje ta stručnost. Ovo se područje nekada zvalo "povlastice", ali je daleko od "ruba" jer se troškovi godišnje povećavaju na dvoznamenkaste stope bez olakšica na vidiku. Zamjena ove mreže pogodnosti jedan je od najvećih izazova u zapošljavanju malih poduzeća danas.
- Savjet: dovedite stručnost za ljudske resurse - Srećom, postoje pojedinci koji počinju s malim konzultantskim tvrtkama (za jednu osobu) kako bi pomogli oko ovakvih stvari. Jedan primjer je Upravljanje ljudskim resursima u zajedničkom vremenu. Dobavljači zdravstvenog osiguranja također su prepoznali ovu potrebu. Nacionalna udruga za samozapošljavanje nudi širok spektar usluga - uključujući planove zdravstvenog osiguranja. Uprava za mala poduzeća u SAD-u i lokalne gospodarske komore također su bogati resursi za vlasnike malih tvrtki.
4. TRŽIŠTE RADNIH MJESTA NASTAVAK ZATVORI ZA MALE POSLODAVCE: Regrutiranje i zadržavanje ljudi kada postoji oštra konkurencija veliki je izazov jer se tržište rada pooštrava. Ključ za zadržavanje su zadovoljstvo poslom i konkurentna plaća i beneficije - tim redoslijedom. Tretirajte ljude kao dio posla; učiniti ih partnerima u ponašanju (NE zapravo); dati im uvid u poslovne ciljeve, napredak i planove. Što više osjećaju uključenost, to je vjerojatnije da će ostati.
- Savjet: pronađite osobe putem preporuka - Zapošljavanje na internetu postalo je ogromno područje, ali ne pomaže mnogo s "razvrstavanjem" kandidata. Testirajte online oglasne ploče kako biste vidjeli odgovaraju li vašim potrebama, ali zapamtite da ništa ne zamjenjuje osobne preporuke kao izvor pronalaženja ljudi. U odabiru je uključena manje znanosti, ali postoji veće znanje o osobi. Razmislite o tome da ponudite “nagrade” (novčane bonuse) zaposlenicima koji donose izglede koji se unajmljuju i ostaju.
5. PRAVNI ZAHTJEVI IZAZOVI MALIH POSLOVA: Propisi o suzbijanju diskriminacije znatno su porasli posljednjih godina, ograničavajući ono što se može tražiti i koji se testovi zapošljavanja mogu koristiti. Predstojeće promjene u zakonima o minimalnoj plaći (koje se razlikuju od države do države) mogu biti još jedan izazov. Ilegalni imigranti predstavljaju poseban problem u pograničnim državama i nekolicini drugih država (npr. Utah, Illinois i New York).
- Savjet: educirajte se da biste znali koji se zakoni primjenjuju - Identificirajte zakone koji se odnose na vaše poslovanje - potražite pomoć o tome i / ili pogledajte web-resurse. Dva dobra izvora informacija o zakonu o zapošljavanju malih poduzeća su Tablica rada i pomoć pri upravljanju Sveučilišta Cornell. Agencije za privremene poslove mogu biti dobri izvori zaposlenika, jer agencije mogu profesionalno nadzirati ljude - ali se pobrinite da to učine. Ako sami intervjuirate i testirate kandidate, naučite primjenjive zakone. Možete pronaći sustave za testiranje zaposlenja za prodaju na webu, ali prije odlaska tamo pročitajte opći pregled (PDF).
6. IZAZOV KANCELARIJSKOG ARANŽMANA MALI POSLODAVCI VIŠE: Radna mjesta danas se razlikuju: više daljinskog rada, manje drugarstva, manje timskog rada. Radno mjesto koje se nalazi u domu predstavlja poseban izazov, jer može stvoriti neočekivane sukobe između rada i kućnog života - biti “tamo”, ali zapravo ne postoji. Čudo modernih telekomunikacija dopušta radnom mjestu da bude gdje god postoji prijenosno računalo s Wi-Fi ili moćnim PDA / mobitelom. To stvara dva posebna problema. Jedan je problem usredotočenosti na rad usred ometanja. Drugi je jaka tendencija de-personalizacije radnih odnosa.
- Savjet: ostanite fleksibilni, ali ostanite u "Dodiru" - Jedno uredsko rješenje za mala poduzeća je zgrada koja koristi “hoteling” (dijeljenje ureda sa svim sadržajima - kao što je iznajmljivanje hotelske sobe - računalne veze, telefoni, usluge odgovaranja i steno itd.). Te dobiti svoju malu tvrtku iz kuće i dodati profesionalnost, ali i dodati fiksne režijske troškove. Jedan od najpodmuklijih problema s kojim se možete suočiti je odsutnost “kolega” s kojima razgovarati, raspravljati o idejama itd. Ako ste nekad bili dio veće organizacije, to postaje vrlo brzo. Zamijenite organizacijski kontakt s članstvom u poslovnim / profesionalnim organizacijama i društvenim organizacijama.
7. MALI PODUZEĆI PROGLAŠAVAJU IZAZOV KONTAKTA S LICIMA U LICE: Budući da više malih poduzetnika „virtualno“ djeluje s ljudima razbacanim na različitim mjestima, prepoznajemo da ne postoji zamjena za interakciju osobu-na-lice, licem u lice. Kada su osobni odnosi dobro uspostavljeni, tehnologija čini boravak u kontaktu i informiranju lakšim nego ikad. No, elektroničke komunikacije čine da je previše lako biti pogrešno shvaćene ili reći ono što nikada nećete reći osobi.
- Savjet: Promatrajte radnje i ne - Čuvajte se tehnološke izolacije od ljudi. Pronađite način i mjesto za licem u lice. Stručnjaci neprekidno potvrđuju da je 70% komunikacije neverbalno - riječi ne prenose onoliko poruke koliko i ton glasa (telefon je osobniji od računala) ili "govor tijela" (nije zamjena za postojanje jezika) - video konferencije to i dalje ne rade). Čini upoznajte ljude licem u lice što je prije moguće u poslovnom odnosu, kako biste uspostavili te neverbalne komunikacije. nemoj pokušati riješiti teške sporove ili pregovarati o teškim pitanjima putem e-maila - ili čak telefonom - ako je sastanak licem u lice moguć. Rješavanje sporova i argumenti mogu se opasno pretvoriti u e-poštu ili tekstualne poruke. Telefon je bolji. Uživo i osobno najbolje je pogotovo ako postoji potencijalni nesporazum.
8. POSLOVNO OSIGURANJE DOBIVIJO JE: Jedan od načina da osigurate sigurnost za svoje zaposlenike je da osigurate svoje poslovanje, tako da se brzo možete vratiti na posao ako dođe do katastrofe. Iako je ovo bila benigna sezona uragana na jugoistoku SAD-a, aktuari osiguravatelja imaju duga sjećanja i prošlogodišnje katastrofe su još uvijek svježe u financijskim izvješćima. Mala poduzeća posebno će imati poteškoća u osiguravanju mnogih tipičnih rizika poput prekida poslovanja, odgovornosti za proizvode, pomoći u slučaju katastrofe i mnoštva vrsta tjelesnih ozljeda.
- Savjet: upotrijebite snagu brojeva - Ne postoji jednostavno rješenje za ovaj problem osim da ga prepoznamo, pridružite se drugima s zajedničkim potrebama i onda agresivno kupujte. Pridruživanje drugim malim poduzećima (npr. Prema planovima davatelja franšize) poboljšava potencijal za pronalaženje osiguranja i / ili dobivanje boljih stopa. Ako kupujete tvrtku, preuzmite bilo kakvo osiguranje od prethodnih vlasnika. To je gotovo uvijek bolji posao nego početi ispočetka bez rekorda.
9. BABY BOOMERS PRUŽA KVALIFICIRANI TALENTNI BAZEN ZA MALA PODUZEĆA: Demografski utjecaj umirovljenog Baby Boomera bit će najvažnije pitanje za poslodavce svih veličina. Ne samo da su Baby Boomeri započeli vlastiti posao, već su i zaposleni u malim poduzećima.
- Savjet: Prilagodite potrebu osobi (ili obratno) - Mnogi rani umirovljenici spremni su raditi za manje nego što su zaradili, pod uvjetom da je raspored manje zahtjevan i / ili fleksibilniji - prilagoditi se njihovom prijelazu u „mirovinu“ - ako to ikada dođe. To vlasniku male tvrtke omogućuje zapošljavanje nekoliko povremenih, visoko kvalificiranih, zrelih osoba i stjecanje ekvivalenta osobe s punim radnim vremenom (ili više njih). Postoje slučajevi u kojima ti rani ljudi nisu dobili onu vrstu zdravstvenog osiguranja kakvu su očekivali, ili uopće ne postoji. Iako se to mora pažljivo upravljati s troškovne strane, poslodavac koji im može pružiti neku vrstu zdravstvenog osiguranja, čak i ako je to (manje skupo) „katastrofalna pokrivenost“ može dobiti vrijedan alat za zapošljavanje.
10. ZAPOŠLJAVANJE MALOG PODUZEĆA I TAKOĐER ODBACUJE: Postoje mnoge promjene u koncentraciji posla u industriji, a to predstavlja prilike i izazove za mala poduzeća. S pozitivne strane: veliki izvor otvaranja novih radnih mjesta je zdravstvena zaštita i to znači da postoje mogućnosti za male poduzetnike da podrže ogromnu, rastuću industriju zdravstvene skrbi / medicinskih usluga. S negativne strane: Usporavanje stanovanja utjecat će na radna mjesta u SAD-u, a mnogi od njih su u manjim poduzećima. Ovdje je ključno za vlasnike tvrtki da pooštre poslovanje svojih tvrtki, pronađu dodatne izvore rada / prihoda i smanje fiksne troškove. Kao i uvijek, mala poduzeća moraju pažljivo upravljati novčanim tokovima. To znači planiranje unaprijed (detaljno) i suočavanje sa stvarnošću dramatičnog povlačenja na stambenom tržištu.
- Savjet: slijedite segmente rasta kako biste pronašli mogućnosti - Najveći segmenti rasta u SAD-u su uslužni poslovi, te stoga predstavljaju najbolju obranu od bilo kakve krize, kao i izvor novih mogućnosti. Potražite zdravstvene ili vladine mogućnosti koje se još uvijek povećavaju i financiraju. Nove tvrtke mogle bi se usredotočiti na tehnološku podršku za novu dijagnostičku i terapijsku opremu. Postoje manje sofisticirani poslovi, koji će također rasti, kao što su usluge dostave i prijevoza bolesnih, nemoćnih i starijih osoba. Usluge u kući starijim osobama je ogromna prilika za rast jer domovi za njegu imaju ograničenu privlačnost za mnoge ljude koji su mentalno pripravni, ali samo fizički ograničeni i žele nastaviti živjeti u vlastitom domu i zajednici. Također naučite kako ponuditi na državna radna mjesta i kapitalizirati na bilo koje manjinske ili posebne skupove da biste stekli prednost.
