Kada želite povoljno razmatranje od voditelja zapošljavanja ili zapošljavanja, morate staviti najbolju stopu naprijed i opisati profesionalnu pozadinu koja prikazuje vaše kvalifikacije. Prikazivanje vaše stručnosti i kvalifikacija ne znači uvijek iznošenje pojedinosti o vašoj radnoj povijesti. U nekim slučajevima, trebali biste se usredotočiti na isticanje najvažnije povijesti rada. U drugim slučajevima, potencijalnom poslodavcu morate dati potpunu povijest rada, čak i ako uključuje poslove za koje smatrate da nisu važni za vašu kandidaturu.
$config[code] not foundPotpuno otkrivanje
Kada se prijavite za posao, pametno je razmotriti potpuno otkrivanje vaše pozadine kada opisujete svoju stručnost i kvalifikacije. Poslodavci mogu gledati na poslove koje ste ranije smatrali relevantnima čak i ako ne mislite da su vas pripremili za posao koji trenutno želite. Za poslove koji zahtijevaju vladine sigurnosne dozvole, morate otkriti svaki položaj koji ste ikada imali, uzeti u obzir vremena tijekom kojih ste bili nezaposleni i navesti volonterske ili neplaćene uloge u svojoj pozadini.
Relevantnost
Traže posao s dugim karijerama često skraćuju svoj životopis ili na prijave za zapošljavanje uključuju samo najrelevantnije poslove ili poslove koje su obavljali u posljednjih 10 do 15 godina. Tehnologija, najbolje prakse i poslovne metodologije mijenjaju se tijekom vremena, a ako vjerujete da je vaša najnovija radna povijest najrelevantnija, proširite to umjesto da uključite svaki posao koji ste proveli u proteklih 25 ili 30 godina. Međutim, ako vas se pita za prethodna radna mjesta u vašoj karijeri, nemojte zavaravati ili uskratiti te informacije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKratkoročni poslovi
Kratkoročni poslovi mogu biti oni koji traju oko 90 dana ili manje. Neki savjetnici za karijeru, kao što je Marie McIntyre, osnivačica tvrtke za savjetovanje o radu u Atlanti, Vašeg trenera u uredu, kaže da je sasvim u redu izostaviti kratkoročne poslove koji su trajali samo nekoliko tjedana. No, McIntyre potvrđuje važnost iskrenosti u odnosu na cjelokupnu povijest rada na pitanje tijekom intervjua. Ako izostavite kratkoročne poslove, pripremite odgovor na razgovor koji objašnjava zašto ste izostavili posao. Ako ste izostavili kratkoročna radna mjesta kako biste izbjegli da izgledate kao radni spremnik, jednostavno objasnite zašto i uvjerite ispitivača da sada tražite dugoročnu ulogu.
Nastavi protiv primjena
Traže posao koji imaju 20 do 30 godina iskustva ponekad konstruiraju životopis koji skraćuje njihovu radnu povijest, jer je dvostruki životopis lakše probavljiv od šest-pejdžera. Zapravo, savjetnica za karijeru Alison Green podsjeća tražitelje posla da životopis nije namijenjen kao dnevnik. Ona kaže da je životopis osmišljen kako bi predstavio dovoljno informacija kako bi se čitatelj prisilio da sazna više o vama. Ovaj je savjet objavljen u njezinom svibnju 2011, članku za "Novosti u SAD-u i svjetski izvještaj", pod naslovom "10 pogrešaka koje objavljujete u svom životopisu". Međutim, budući da je zahtjev za zapošljavanje formalni dokument, pružite cjelovitu povijest rada tako da se ne čini da nešto skrivate.
Izvođači
Profesionalci s nekoliko uloga kao nezavisni izvođači često se pitaju o najboljem načinu da prezentiraju svoju povijest rada bez da izgledaju kao da su radili za toliko tvrtki u relativno kratkom razdoblju. U tom slučaju upotrijebite pojam "Ugovor o radu" na svom životopisu ili prijavi za zapošljavanje i navedite tvrtke za koje ste obavljali posao tijekom tog razdoblja. Na primjer, ako ste radili za tvrtku ABC od ožujka do travnja 2011., za tvrtku XYZ Corp. od svibnja 2011. do siječnja 2012., te za Acme Corp. od veljače 2012. do siječnja 2013., sve te zadatke kombinirajte u jednu ulogu. Navedite svoju poziciju "Nezavisnog izvođača" i vaše zaposlenje od ožujka 2011. do siječnja 2013. Uključite imena tvrtki i vaše dužnosti u jedan set metaka ili jedan odlomak za svoj opis.
