Millennials vs Generacija Z: što poslodavci moraju znati (infografika)

Nesumnjivo ste već godinama čuli za Millennials (također poznat kao Generation Y, rođen nakon 1980.). No, najnovija izvješća ukazuju na to da nova generacija (nazvana Generacija Z ili jednostavno Gen Z) raste iza kulisa i da će se pojaviti kao dolazeća radna snaga.

Rođeni nakon 1995. godine, očekuje se da će članovi generacije Z u nastajanju postati dominantni poslovni utjecaji sutrašnjice. Zahvaljujući društvenim medijima, ovi tinejdžeri danas su navikli na druženje s prijateljima diljem svijeta, što znači da su dobro pripremljeni za globalno poslovno okruženje.

$config[code] not found

Generacija Z, poslovni uticaji sutra

Prema pravovremenom dokumentu o upravljanju generacijama na radnom mjestu koje su kreirali računovodstveni direktori, tvrtka za financije i računovodstvo sa sjedištem u Jacksonvilleu, Fla, američka radna snaga danas je raznolikija nego ikad. To je djelomično zahvaljujući činjenici da četiri različite generacije (tradicionalisti, baby boomeri, generacije X i Millennials) rade zajedno.

I sada je prva grupa diplomiranih generacija Z s koledža pripremljena za ulazak u radnu snagu početkom ove godine, izvještava širom svijeta studiju rada Millennial Branding, istraživačke i konzultantske tvrtke Gen Y, te Randstad, HR usluge i osoblje tvrtke.

Očigledno, Gen Z ima jasnu prednost u odnosu na Gen Y na radnom mjestu.

"Gen Z ima jasnu prednost u odnosu na Gen Y jer se čini realističnijim umjesto optimističnim, vjerojatno će biti više karijerno orijentirani i brzo se prilagoditi novoj tehnologiji kako bi učinkovitije funkcionirali", rekao je Dan Schawbel, osnivač Millennial Branding i autor 'Promovirajte sebe' u priopćenju. "Osim toga, budući da je Gen Z vidio koliko se Gen Y bori u recesiji, na radno mjesto dolaze bolje pripremljeni, manje ovlašteni i sposobniji za uspjeh."

Gen Z, bolje pripremljen za uspjeh i manje pravo

Dok su najmlađi članovi skupine Gen Z još uvijek mališani, a lako je biti skeptičan prema naporima istraživača koji potiskuju milijune adolescenata u generacijski arhetip, razumijevanje ove nove generacije bit će kritično za tvrtke koje žele uspjeti u sljedeće desetljeće i dalje.

Vjerojatno ste već sada svjesni da su najstariji milenijalci 35. Oni su još uvijek mlada radna snaga. Učiniti da dvije mlade generacije djeluju zajedno, mogu razdvojiti vašu tvrtku. Za male poduzetnike zainteresirane za korištenje punog potencijala Millennialsa i nove generacije radne snage potrebno je naučiti neke od ključnih razlika koje razlikuju dvije generacije.

Računovodstveni principi proveli su istraživanje o generacijskim razlikama između Millennialsa i Gen Z na radnom mjestu i sastavili korisnu infografiku koja ističe ključne razlike. Neki od glavnih kontrasta koje biste mogli imati na umu su:

Gen Z želi promijeniti svijet; 60 posto želi utjecati na svijet u usporedbi s 39 posto Millennialsa
Gen Z-multitask na najmanje pet ekrana dnevno i troši 41 posto vremena izvan škole / rada s računalima ili mobilnim uređajima u usporedbi s 22 posto Millennialsa prije 10 godina
Jedan od dva generala Z-era bit će obrazovan na sveučilištu, nasuprot 1 u 4 tisućljeća
Gen Z je 55 posto vjerojatnije da želi pokrenuti posao i zaposliti druge.