Poslodavci u Sjedinjenim Američkim Državama općenito su slobodni usvajati politike zapošljavanja po volji koje im omogućuju slobodu raskida zaposlenika u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga. Međutim, kolektivni ugovori i pisani ugovori o radu mogu sadržavati klauzule koje ograničavaju slučajeve u kojima poslodavac može otkazati radni odnos. Nadalje, savezni i državni zakoni kao što je Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu i Zakon o Amerikancima s invaliditetom zabranjuju diskriminaciju zaposlenika na temelju zdravstvenih razloga. Raskid na tim osnovama otvara poslodavca do sudskog spora zbog nepoštenog otkaza.
$config[code] not foundZaposlenje po volji
Zaposlenik se zapošljava po volji kada ne postoji nikakav poseban ugovor, sporazum ili međusobno razumijevanje koje bi bilo u suprotnosti s pravom poslodavca da zaposleniku ukine zaposlenika zbog dobrog razloga, lošeg uzroka ili uopće bez razloga. Poslodavci slobodno usvajaju ovu politiku i čak mogu inzistirati na tome da potencijalni zaposlenik potpiše ugovor o volji prije nego započne posao. Međutim, primjena politike zapošljavanja podliježe zakonu, a poslodavcu je zabranjeno postupati s zaposlenikom na nezakonit način. Poslodavac ne može otpustiti zaposlenika iz zdravstvenih razloga, a da nije poduzeo razumne korake kako bi ga prihvatio.
Bolovanje
Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu propisuje da zaposlenici zaposleni u javnim agencijama i privatnim privatnim tvrtkama, koji rade najmanje godinu dana i do 1250 sati, imaju pravo na bolovanje. Zaposlenik može zahtijevati do 12 tjedana neplaćenog dopusta kada nije u mogućnosti raditi zbog ozbiljnog zdravstvenog stanja, rođenja ili usvajanja djeteta, ili se mora brinuti za člana uže obitelji koji pati od zdravstvenih problema. Zakon štiti posao zaposlenika navodeći da se zaposlenik mora vratiti u prvobitni položaj i platiti nakon povratka s dopusta. Poslodavac ne može odbiti odobrenje dopuštenog radnog dopusta i također se ne smije miješati u ostvarivanje ovog prava. Nadalje, protuzakonito je da poslodavac broji dane dopusta kao nedostatak nazočnosti i koristi ih kao razlog za otpuštanje zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDiskriminacija zbog invalidnosti
Osobe s invaliditetom zakonom su zaštićene od diskriminatornih radnji koje ih sprečavaju da u potpunosti sudjeluju u svim aspektima života - osobito u zapošljavanju, koje je izvor sredstava za život. Zakon o Amerikancima s invaliditetom definira invalidnost kao fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više glavnih životnih funkcija osobe. Zakonom je zabranjeno da poslodavac loše postupa prema zaposleniku jer je invalid. Otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga dobar je primjer takvog kršenja zakona. Umjesto toga, od poslodavca se očekuje da pruži razumni smještaj pogođenom zaposleniku koji im daje slobodno vrijeme za liječenje, omogućujući fleksibilan raspored i poduzimajući bilo koje druge mjere koje bi olakšale zaposleniku na poslu.
Izvršenje
Ako se poslodavac ne pridržava odredbi zakona koji mu zabranjuju otpuštanje zaposlenika na temelju zdravstvenih razloga, tada zaposlenik ima pravo na regres. Oštećeni zaposlenik može podnijeti pritužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja ili podnijeti tužbu na sudu ovisno o razlogu za otkaz ili ako nema razloga. Sudovi ili komisija saslušat će to pitanje i tumačiti zakon kako bi se ostvarila prava iz radnog odnosa koja se u njima nalaze. Trend je bio da sudovi i komisija donose odluke protiv poslodavaca koji su otpustili svoje zaposlenike isključivo iz zdravstvenih razloga.
